本报讯 力工告急，车工断档，服务员紧缺……劳动力市场是企业用工的晴雨表，岁末年初，随着外来务工人员陆续返乡，宁波用工市场的缺口又开始加大。就在不少企业为招不到熟练工而发愁的时候，一些企业却推出了各类“留人工资”，有效地缓解了用工荒。

　　补贴工资

　　引来回头客

　　尽管离春节还有一段时间，但是在宁波建设集团鄞州交通局办公大楼工地上做木工的河南民工高广水，已开始盘算着回家过年的事了。当笔者问他来年是否还会在该工地干活时，老高肯定地说，当然在这儿干。他说，每次回家，工程队负责人总要给他们发放补贴工资，去年发了500元，今年应该也不会少于这个数。这样，来回路费，给孩子买点小礼物的钱都有了。跟着这个工程队，老高已在宁波的建筑工地干了6个年头。

　　据笔者调查，像老高这样，年前能领到过年补贴的单位不在少数，不仅建筑企业，而且一些制造企业、牛奶公司、家政服务公司等都在实行。

　　工龄工资

　　留住熟练工

　　笔者近日在余姚、北仑等地采访时，发现不少民营企业为留住熟练工人，都推出了过去国有企业才实行的工龄工资。如宁波岚宝电器有限公司不仅让外来务工人员享受一年一次的旅游待遇，而且还向一线外来员工发放工龄工资。该公司规定，只要员工工龄满一年，就有300元的奖励；满两年有500元奖励，满三年奖励800元，满四年奖励1000元。仅去年，该公司就发放工龄工资7万元。工龄越长，工资越高，吸引了大批的熟练工，从而有效地缓解了用工荒。

　　宁波山泉玻纤有限公司也向外来员工推行工龄工资。据该公司工会主席介绍，目前公司两年以上工龄的外来工占四成，避免了春节前后劳动力大进大出的被动局面，100多名外来工，基本保持稳定。根据今年的订单，熟练工完全够用了。

　　上调工资

　　稳住老员工

　　春节前加薪，在一些劳动密集型企业中较为多见。在宁波市外来人员就业服务中心，一些企业在发布用工信息时，特别作出了“春节加薪”的承诺，以此来吸引人气。

　　宁波海曙区一家电子装配公司的人事部负责人透露，加薪也要选择“有利时机”，尽管他们每年都会给外来员工加工资，但加薪时间一般都选择在春节以前。这样，即使外来员工回家过年，冲着工资上涨这一条，也会回公司上班，今年他们打算在原有的基础上再增加10%左右。这位负责人认为，对于他们这种外贸加工企业来说，稳住员工很重要，要不来了订单，连干活的人都没有。