找工作先交培训费

　　浙江大学硕士生王强最近正在忙着找工作。两个月前，他在中华英才网上看到北京一家房地产投资公司招聘7名储备经理，月薪6000元—8000元，他觉得公司的待遇还不错，就投了简历。随后该公司打电话来要他去北京面试。刚开始，他还以为“这家公司真有效率”，为了准备面试，他就去网上了解这家公司具体情况。没想到不看不知道，一看吓一跳，“他们一般是收到应聘信息后让你去面试，录取之后让你交一定的费用去培训，收了钱培训之后就没有下文了，或者即使你‘有幸’通过了培训，也会随便找个借口把你炒掉。”

　　在求职打假黑名单中，不少求职者也留下了类似遭遇：一匿名求职者揭发，武汉一家公司招聘JAVA的程序员，要求他们进行一定时间的岗前培训，每人交几千元的培训费，美其名曰，自己出培训费按公司要求培训，到公司才能直接做项目。等培训完工作后，每个月给极低的工资（不够生存），不让他们做项目，以吸烟等违反公司规定的借口，使这些人自动离职。然后，再招下一批人。周而复始，骗取岗前培训费。

　　克扣工资“有理”

　　浙大2005届毕业生Alvan则吃亏在“眼前”。去年5月，他慕名应聘到了在行业内有些名气的省内一家通信科技公司做研发。公司规定，本科生必须有一定的实习期，直至正式签定劳动合同。为了挣表现值，他天天起早贪黑，抢着多干活。两个月后，公司给了1000元钱作为实习期间的“辛苦费”。7月，总算签定了协议，规定试用期三个月，工资1500元。于是他又开始了漫长的等待。可是拿到第一个月的工资后，他傻眼了：加班加点拿到手后居然只有1300元，公司方面的解释是“他的工作相对轻松”；而且，实习发的那1000元“辛苦费”居然也在工资里扣掉了。抱着“熬过去，前面就是个天”的想法，Alvan决定忍气吞声，他满心以为试用期结束后，苦日子就要结束了。没想到一拿到10月份的工资单，他又傻眼了：居然还是只有1500元，因为“试用期为6个月了。”他再也无法忍受这样的剥削，他决定和其他几个同事一起“炒老板的鱿鱼”。结果，人事部门竟然说按公司规定，试用期是1个月，所以他们需要付违约金。