■本报通讯员 田建华 本报记者 陆春

　　

　　本报讯　 记者从昨天杭州市人事工作会议上得知：2月1日起，杭州事业单位进人都要进行公开招聘了。这是杭州首次在事业单位全面推行公开招聘，将彻底改变以往事业单位用人不透明、不规范的情况。

　　新进人员公开招聘

　　据悉，该办法适用于杭州市事业单位（不含参照公务员制度管理的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员。从今年2月1日开始，除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，新进人员都要实行公开招聘。

　　公开招聘程序包括：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试（笔试、面试）；体检；考核；根据考试、体检和考核结果确定拟聘人员；对拟聘人员进行公示；签订聘用合同，办理聘用手续。

　　一般大专以上、35周岁以下

　　事业单位公开招聘工作人员，必须在机构编制部门核定编制数内。

　　应聘者须具备相应条件，包括具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求；适应岗位要求的身体条件；具有招聘岗位所需的学历和资历，一般应具有大专及以上学历；除招聘高级专业技术人员和高级管理人员以外，年龄一般在35周岁以下。

　　紧缺人才可以直接考核

　　招聘采取定期招聘与不定期招聘的形式进行。定期招聘由人事行政部门统一组织，一般每年上、下半年各组织一次；不定期招聘由用人单位根据实际情况，提出申请，经主管部门同意，报经人事行政部门核准后组织实施。

　　具备下列条件之一的，可免于考试，采用直接考核的办法招聘：属于杭州市急需引进的高层次、紧缺的专业人才；具有公务员身份的人员；同一经费管理形式事业单位之间的人员调动或财政补助向财政适当补助，非经费自理单位向经费自理单位流动的人员。

　　同一岗位应聘人数和招聘计划数比例原则上不低于3∶1。