劳动保障部有关负责人说,“十五”期间,我国职工工资水平有较大幅度提高。“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配体制基本形成。市场机制对工资分配的基础性调节作用进一步发挥,以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制改革取得明显进展,近40万户企业建立了工资集体协商制度。 据新华社