英国媒体１６日说，内政部去年统计数字显示，女性及少数族裔警察就职数月内离职的比例远高于男性及白人警察。英国政府近年开展一项计划，鼓励招募女性及少数族裔警察，以促使警方员工多元化，摆脱种族主义及性别歧视形象。然而事实让人们对政府措施是否得力产生担忧。

　　英国《泰晤士报》１６日援引一份内政部统计数据说，英格兰及威尔士地区警察部门２００４年共招募４６２９名少数族裔警察，入伍的这些亚裔及非洲裔警察中，１７.８％的人就职半年内就主动辞职或者遭解雇，远高于白人警察７.７％的离职率；任职１０年以上的少数族裔警察当年也有１.３％离开警察队伍，白人警察的比例为０.７％。到了２００５年，新招募少数族裔警察半年内离职率仍然高达１２.６％，白人警察的这一比例为７.６％。

　　同样，性别差异也在警局中带来不同的离职率。统计显示，６.８％的女性在加入警局半年内离职，接近男性的两倍。

　　针对少数族裔及女性警察偏高的离职率，英国内政大臣查尔斯·克拉克日前下令对离职人员展开调查，以查清他们是否曾经在警局内遭遇歧视或者性骚扰等情况。