有不同程度的存在。”据美国侨报报道，邹哲认为，问题的关键是作为少数族裔如何在困难面前知难而进，如果知难而退，这不是一个干事业的人所应有的态度。“对于我个人而言，只要能把握科研机会，种族歧视并不那么重要，甚至可以被抛到脑后。在我埋首钻研的时候，我根本不在乎歧视。”

　　50年前，邹哲刚到美国，也饱尝歧视之苦。邹哲想找一个仓库搬运工的工作，当时他身后一个白人也要求同样的工作，老板马上就让白人填表就业。

　　对此，邹哲没有气馁，而是更加百倍地努力去打拼，用自己的行动赢得美国主流社会的尊重，他在伯克莱大学苦读了五年的电器专业之后又在加州大学洛杉矶分校取得了系统工程博士学位。一次偶然的机会，他的美国学生把他介绍给了喷气推进实验室。

　　他的科学之路就是在重重阻碍下一路拼搏过来的。他一手策划的“星尘”计划就是在这种种族歧视的围剿中，经过22年的不懈努力、经过13次反反复复的提案，最后甚至不得不搬出知名专家做支撑，才组成了由13名科学家加盟的项目研究小组。

　　邹哲说他自己之所以是个“副首席科学家”，这里就有一个种族歧视问题。因为自己是华人，知名度和影响力不够，所以不得不找一个非常有影响的白人科学家做靠山，这样才在权威论证会上得到了关注和认可。但是整个项目从头至尾都是他一个人全面负责并付诸实施的。

　　他说，“不公正的现象随处都有，在NASA内部，这种情况也因人而异。我确实知道，有个别NASA的高层官员带有非常严重的种族偏见，但与此同时，也有不少人怀着平等之心。不少在美国工作的华人华裔常常抱怨自己的工作环境不够公平。而我的态度却是‘逆流而上’。要获得成功，首先必须克服障碍；想有所成就，首先必须先超越目标。”

　　“我希望能鼓励更多华人，对自己要更有自信。我希望自己能告诉所有华人：看，我做到了！谁说华人不能研究尖端科学？华人也能做到！我就是活生生的例子。”