名词解释：人才派遣亦称人才租赁，指用人单位根据实际工作需要，委托专门的人才派遣公司按其需求条件进行招聘、筛选，并派遣到用人单位工作。人才派遣公司为所聘人才发放薪酬，以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务，用人单位与被聘人才不存在隶属关系。

　　

　　工作场景：12月21日，在杭州一家医院，内科医师李中华为病人仔细诊断，开药方。从早上8点到下午5点，他一直都很忙碌。但你却不知道，李中华并非该医院的正式员工，而只是一位短期派遣人才。

　　李中华，隶属于杭州某人才开发公司，目前被公司派遣到某医院。进入医院工作的第一天，院长告诉李中华：“不要因为你是派遣人才，就把自己排斥在医院之外。应该融入医院这个大家庭。你也是医院的一分子。”

　　“虽然是短期派遣人才，但在医院工作方面，我和那些内部医务人员丝毫没有差别。我也要受医院规章制度的约束，接受医院的管理。8：00~17：00是上班时间，根据工作日程表值班。我和内部医务人员一起参加医院安排的继续教育。医院对我的考核标准，与其他员工相同。”

　　李中华每月从所在的人才开发公司领取薪水，人才开发公司为他办理各种社会保险，如基本医疗保险、人寿保险等。

　　

　　工作感悟：“人才派遣这种工作方式，使我不需要在同一个单位工作一辈子。如果工作环境和人际关系让我感到不快乐，我最多只忍受一年的时间，马上可以换一个全新的工作环境，和全新的同事打交道。”

　　李中华认为，只要待遇能符合自己的要求，租赁和聘用对于自己并没有太大的影响。虽然如此，李中华对这种方式仍抱有疑虑：“没有归属感，担心没有保障啊！如果是医院的内部人员，我心里就踏实多了。”

　　“人才派遣，人才本身必须具备过硬的专业知识和技能，以及良好的心态和对创新无尽地追求。就我所在的医疗系统领域而言，医生、护士等派遣人才比较多。”     姚晓玉