一家医院的走廊里坐着十几个年轻的大学毕业生，他们卷高袖子，等着参加体检的抽血项目———只有参加用人单位组织的这次体检之后，他们才会知道自己能不能进“二面”(第二轮面试机会)。

　　第一个被叫到的人进去采血了，其他几个等着的坐在凳子上闲聊。“我有五个针眼了，一会儿护士可能都没地方下针了。”一个年轻人自豪地展示着自己的胳膊。大家凑过去数了数，确实是五个，有人露出羡慕的神色，“真不错，我这才是第一次争取到‘挨抽’的资格呢，你一定有好多offer(录用信)了吧！”“五个针眼”叹了口气：“有那么幸运就好了。听我师兄说，以前都是单位决定要了，才让你去体检，现在不一样了，都是咱们这样的，‘一面’之后就得体检！”

　　众人怃然。那个第一次“挨抽”的小伙子有点儿紧张，坐回到凳子上，等着护士叫自己的名字。

　　防骗还是滥用

　　“人家让去体检，我怎么可能不去？”即将毕业的研究生小林抱怨着。他近来参加了三次单位组织的体检，其中两次都是自己掏的钱，少的将近200元，多的要300多元———这对家境一般的小林来说，是笔不小的费用。

　　小林用手指围成一个圈，比划着说：“他们的针管那么粗，体检一次抽我两管，第一次被那大针管抽的时候，我都觉得头晕。突然想起宋丹丹的话‘你就是没事找抽型’。”

　　小潘有4个针眼，在最近的一次体检当中，护士下手很重，当时他左胳膊上就紫了一片。回到学校，他把msn的名字换成“胳膊都被抽肿了”。

　　另一名大四学生小李对每个单位“各自为战”很不理解：“就不能统一组织一次体检吗？”“他们在滥用体检，我怀疑有些单位是跟医院合作了，一起谋我们的钱。”小林忿忿地说。

　　其实，用人单位也有自己的苦衷。“过去让应聘者自己去医院体检，出过一些不愉快的事情。不是我们不信任医院，如果没有我们的工作人员盯着，医院里可能发生的事情，实在是太多了。”一位上市企业的HR(人力资源管理人员)说，“我们不希望招进一个健康状况差的员工，更不愿意接受一个撒谎的人。”

　　就业歧视新手段

　　“现在的用人单位越来越精明了。”一位从事劳动纠纷官司的律师说，“现在面试后，甚至面试过程中就体检的行为，就是他们在合理利用规则。”“过去，用人单位往往是先招人，发了录用信才做体检，体检不合格的人就不签约。在这些被淘汰的应聘者当中，最多的就是肝功能不好的了。”这位律师告诉笔者，“现在国家规定不许歧视乙肝病毒携带者。如果用人单位事先发了offer给一个‘小三阳’，体检之后要是不签约，肯定要费许多口舌，尤其在北京、上海这样的大城市，学生的法律意识很强。近几年因为歧视而状告用人单位的例子挺多的。”

　　“如果面试和体检同时进行，或者先体检后面试，有的单位可以随便找一个理由把体检不合格的人在面试当中淘汰掉。”该律师说，“这种歧视无影无踪”。

　　“这种观点把用人单位想像得太黑暗了，”一位在某事业单位人事部门工作的张先生就上述说法评价说，“我们单位是同时进行的，但出发点肯定不是歧视。现在，各单位只要一招聘，收到的简历肯定成百上千。大家都是高学历，优秀人才，为什么我们不挑一个更健康的人呢？”

　　“京(北京生源)硕(硕士)男(男生)党(党员)干(学生干部)六(英语六级)，这些条件都是0，健康才是前面的那个‘1’。没有健康，什么都是空的。”一名网友在网上发帖跟大家交流自己被歧视的经历，他的肝功能不好，几份工作，都在体检之后告吹了。

　　重复体检的社会成本

　　用人单位怕求职者作假，求职者怕用人单位歧视，用人单位担心医院会给求职者舞弊可能。在三方互不信任的情况下，只能是单位“押着”每一个求职者，监督他们到指定的医生那里体检，这才算放心。大学生要找工作，一棵树上吊死是不行的，简历多投几份，五个针眼和胳膊抽肿的事就不是玩笑了。

　　一个大学生想找到工作，少则要投出十几份简历，多的甚至能达到两百多份，这其中将会有3～5次面试机会，最后和一个单位签约。如果在签约前进行体检，每个人检一次也就够了，但如果把体检放在面试环节当中，而且每个单位又独自安排的话，每个求职大学生会在短期之内接受3～5次体检。

　　2006年全国大学毕业生人数(包括研究生)是413万。保守估计，按照每个求职者参加两次体检，总共花费200元计算，这笔额外支出将超过8亿元。这其中很大一部分费用，都是要由毕业生们自理的。

　　“他们一般都不给我们体检结果，我们出钱买一个结果，就是给考官看的。”小林的一个朋友参加某大型企业组织的体检，交费超过500元，最后还是拿不到结果。“如果每个人能有一个健康档案，由学生和用人单位都可以信任的某个单位组织统一的体检，那该多好，我们何必被来来回回抽那么多血呢？”    中国青年报