2006年各行业的薪酬会走向何方呢？根据对2005年度各个行业薪酬信息的深入分析，有关专家从“水平”和“增幅”两个方面预测了2006年行业的薪酬情况。

　　“五大蓝筹股”

　　据预测，金融、高科技、房地产、汽车和能源化工仍然将是2006年薪酬大盘中的“蓝筹股”。

　　透过这五个行业的薪酬曲线图，不难看到在这几个行业中总监级以上员工的薪酬水平，大多都超过了20万元。这一数字普遍超过市场平均水平40%以上，相对于一些水平较低的行业，甚至达到了两倍以上。

　　在这些行业中，金融行业又显得格外突出，高级总监薪酬可以超过50万元，成为高“薪”行业中的领先者。

　　尽管随着职位责任的增加（职位等级上升），薪酬水平都有所上升，但是这个变化的速度却有所不同。在这五个行业中，这一变化速度较市场的平均水平高出不少，高级员工和初级员工的薪酬差距相对较大，基本都可以超过10倍。

　　在这些行业中，“承担责任”是获得薪酬增长的一个最好方式。通过对这些行业中人员学历和从业经验的调查，超过70%的从业者具有本科及以上学历，半数以上的从业者拥有5年以上的相关工作经验。良好的教育背景和丰富的从业经验是这些行业中从业人员的薪酬保持较高水平的一个重要原因。

　　“两大潜力股”

　　每年总有一些行业以其卓越的表现，在市场中起到领涨的作用，其薪酬增长率远远超过市场的平均水平。2006年，快速消费品、医药和销售代理有望成为这样的“潜力股”。

　　通过消费品和医药两个行业最近3年薪酬状况分析，这两个行业的薪酬增长速度在明显加快。就快速消费品行业看，高层员工的薪酬增长率从17.6%（2003到2004年度增长率）增加到26.9%（2004到2005年度增长率）；医药行业的变化更为明显，2005年度的薪酬增长率已经接近40%。

　　消费品、医药等行业市场竞争最为激烈，人才也就显得格外重要，吸引、保留和激励优秀的人才，成为企业的一项重要工作，高层员工的薪酬自然不断增长。因此，在这些行业中，优秀人才的“钱”途将充满光明。