■成殷莲 程宏全 潘福景 陆春

　　

　　本报讯 春节以后，人才流动进入了黄金季节。对于求职者来说，劳动合同期满了，年终奖到手了，有的希望跳槽让自己的职业生涯上个台阶。而用人单位也趁此机会网罗优秀人才，因此，无论是有场地的大型招聘会还是无形的网上招聘会，供需双方都出现了井喷的局面。

　　民营企业连续预订招聘会

　　从上周三起到上个双休日，浙江省和杭州市人才市场均举办了多场招聘会。让工作人员惊讶的是，才过完年，应聘者们就求职热情高涨，每次都是一早7点就有大批人等在门外。

　　中层管理、技术类人才是节后招聘的热门，约占岗位总数的七成左右。记者走访了几家单位，几位招聘负责人均表示，目前单位缺少的不是纯技术性人才，而是缺少具有领导能力、能够把团队带领好、建设好的管理型人才，特别是缺少那些懂技术的管理人才。

　　记者看到，在杭州人才市场的招聘会上，仙妮蕾德公司打出年薪30万元招聘销售部经理、20万元招投资部经理的广告，成果还不错，负责招聘的罗经理说：“收了六七份简历，有两三个人我挺满意。”恒盛净气设备有限公司的招聘人员拿出厚厚的一叠简历，约有三四十份，“我们会从中挑选合适的人员。其中有一半是应届毕业生，虽然有经验的人才用起来方便，但我们更看重求职者的综合素质，应届生可以慢慢培养。”

　　节后的招聘会上，营销、管理、财务、文秘人才供需皆旺。基本上每个单位对营销方面的人才都有需求，营销方面的岗位大约占总需求量的38%。相对而言，平时流动性相对较小的财务、文秘、人力资源等岗位的需求量在年初的招聘中有所增大，占需求量的比例要比平时高6~7个百分点。有些岗位需求量大，但求职人员更多，如营销供需比为1∶6，管理为1∶4，财会为1∶7，文秘更是高达1∶9。

　　民营企业成为招聘主力。在省人才市场首场招聘会上，民营企业占了80％以上。在开春的一系列招聘会中，许多单位都是多场连续预订摊位。如杭州中艺经贸有限公司一连预订了9场招聘会；某人寿保险公司连续预订了7场。正如杭州中艺经贸有限公司人事部负责人所说：年后是人员流动的高峰时

　　期，特别是一些工作经验比较丰富的人员，选择跳槽就在这些时期。所以要通过这几场招聘会吸纳人才，补充新鲜血液。

　　网络招聘一天几十万点击量

　　网上招聘今年越来越热，浙江人才网和杭州人才网都呈现一派繁忙景象。目前浙江人才网的日访问量达到20万人次，同比增长 42%！其中2月7日应聘者访问点击量最高达22万人次，2月8日招聘单位有151家，这是自去年以来创下的历史新高。访问对象中有33%来自外省或海外。网上人才库登记量也急剧增长，目前在网上登记求职人员总数已达33万人。杭州人才网的日访问量也达到146500余人次，每日个人求职注册达4100余人。

　　用人单位对于网络招聘日趋认同。杭州人才网的工作人员告诉我，还在假日期间就有许多用人单位打电话来询问如何办理网上招聘手续，也有一些用人单位提前两天赶到杭州人才市场办理了网上招聘手续，希望能抢占先机赶在节后上班前招聘急需的专业技术人才和经营管理人才。

　　据了解，近几年，由于浙江地区经济的快速发展，用人单位数和推出的岗位数都急剧增多，更多的求职者访问浙江人才网。从浙江人才网技术负责人朱启鹏处了解到，为了解决访问量急增造成的服务器繁忙的问题，2005年底，该网站对原有服务器进行升级。2006年初，网站的系统也进行全面的整体升级，网站的招聘服务功能做得更全面更完善。

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　　上海首次公布“职场排行榜”

　　春节过后，求职热潮逐浪升高。上海市劳动保障部门近日公布首个年度热门行业（职业）排行榜，为求职者提供就业参考，并帮助他们合理定位、理性选择。

　　上海此次公布的“排行榜”，包括“十五个热门行业排行榜”、“十大热门职位排行榜”、“十大冷门职位排行榜”以及“不同年龄段的冷热门职位”。记者在“热门行业排行榜”上看到，租赁及商务服务业、制造业、批发零售业、公共管理及社会组织、信息及软件业分列上海“最热门行业”的前五位。其中，前三甲的劳动力需求数量大，但应聘者也众多，呈现“僧多粥少”的局面。求职竞争最为激烈的行业，则是位列第４位的公共管理和位列第９位的教育，由于劳动力需求数量相对偏少，平均每人仅能分到０.３个工作机会。