■本报记者 陆春

　　

　　本报讯 昨天省人才市场召开的高级人才洽谈会，因为摊位已满，只好让几家用人单位吃了闭门羹；同时为了满足用人单位大量的招聘需求，临时加开了一场综合性人才招聘会，两场招聘会均人潮汹涌。

　　省人才交流中心宓小峰主任说：“招聘工作是经济发展最直接的晴雨表，今年节后企业需求特别旺，持续时间特别长，看来今年我省的经济形势不错。”

　　从“酒量好不好”到“懂不懂专业”

　　经济的发展也表现在对高级人才的要求上。省人才交流中心高级人才部部长杜震宇说，现在对高级人才的专业性要求水涨船高，比如几年前企业招营销人员，通常企业关心的是 “酒量好不好”，招聘来的销售人员往往是一些看上去什么都懂、其实什么都不专的综合人才。现在则不然，我省民营企业在发展过程中日益讲究人力资源配置的科学性，对高级人才的“岗位胜任度”十分挑剔。

　　浙江稽山集团招聘高级营销人才，要求年龄在30到40岁之间，有300万到500万美元的接单能力，要熟悉梭织面料，印染、服装产业链生产流程，要5年以上同类销售经验……这样的人才全省数过来都没几个。

　　浙江电力高技术开发有限公司招聘一名高级软件分析师，其岗位描述密密麻麻排了十几条，光是它要求的8年软件行业工作经验，就细分为4年以上C/S或B/S体系结构软件产品开发及架构和设计经验，加上3年以上代码编写工作经验。看完后我的第一反应是：要求真高！

　　生物医药等人才需求量增大

　　昨天这场春节后最大的招聘会中，也可以看出我省职业经理人的一些动态。

　　一、参会企业的结构比例有了新走向，日用消费品制造、IT行业、生物医药行业企业居多，分占参会单位的17％、11％、8％；建筑、房地产和教育培训等行业企业相对往年较少，仅占总数12％，需求渐呈乏力之势。二、参会企业职位提供年薪稳中有升。中层以上岗位普遍年薪在6万元以上，一些公司开出年薪标准甚至在20万元以上，如某工贸集团平均年薪在18万元。三、营销岗位人才依然是招聘需求的主体，此外，部分关键岗位比如财务、人事及一些生产技术型管理人才需求增长较快，因人才流动而引起的岗位空缺占据相当比例，企业人力资源管理状况对企业成本的影响逐步显现。四、总裁、总经理岗位需求升温。本次招聘副总级以上的经营管理人才岗位171个，高级职业经营管理人才一直是职场“领袖”，深受各界关注。

　　980人达成初步意向

　　昨天高级人才招聘会有广厦集团、传化集团、华东医药股份公司、信雅达等来自省内外的百余家知名企业，招募高级管理和技术人才近2000名。专业涉及企业管理、市场营销、计算机、生物、化工、建筑房产、机械、电子、财务、服装等60余个，提供的职位有总经理、运营总监、市场销售总监、财务总监、人事总监、产品经理、策划部经理、人事经理、生产厂长、电子机械模具工程师等。

　　工作人员告诉我，昨天高级人才招聘会来的人素质都不错，共有3100人进场，2700人登记，其中博士97人，硕士814人；高级职称320人，中级1240人。有980余人和用人单位达成了初步意向。