本报讯 一直以来，我省的猎头工作不如北京、上海等地活跃，猎头过程一般以猎头主动找高级人才为主；不过今年春天，中高级人才主动拜访各家猎头公司的现象越来越多。专家指出，由于部分行业和企业受市场状况的影响出现波动，导致众多中高级人才面临另觅东家的状况，猎头市场也随之活跃了起来。

　　两个高人的跳槽动向

　　陈先生在某知名通讯产品生产企业任区域销售经理已多年，近日他来到杭州猎人人力资源开发有限公司，与猎头顾问进行了详细沟通，表示可以到其他行业销售部门任职。据了解，陈先生所在公司发展状况不佳，销售部门已开始出现裁员的情况，陈先生便开始早做准备，另寻出路。

　　王先生是杭州一家知名房地产公司项目经理，在业界有一定的知名度。但随着房地产市场的变化，他所在公司将项目重点发展到了省外，考虑到家庭等因素，王先生也主动找到猎头公司，希望通过猎头公司为他找一个能继续在本地发展的更好机会。这一现象并不孤立，记者在采访不久前省人才市场的一次中高级人才招聘会时，就遇到几名房产公司的部门经理前来寻找机会。

　　行业洗牌带来黄金猎物

　　业内人士认为，目前通讯、IT等行业市场竞争非常激烈，产业升级迅速；房地产行业由于受市场环境影响，出现了“洗牌”局面；而随着生产型企业对自营进出口权的拥有，一些专业进出口公司的业务受到了影响；因此，部分在这些行业内的中高级人才的职业发展面临新的挑战。随着一些企业在市场竞争中的败退，其中的很多中高级人才随时面临着自身的发展问题。这使得很多中高级人才不再是等猎头公司上门，而是开始主动找猎头公司。在这些具有危机意识的中高级人才中，有很多是猎头眼中的“黄金”，他们在业内的名气，他们的专业水平和资历，令猎头顾问们兴奋。

　　高人跳槽尤其要慎重

　　中高级人才在职业生涯发展过程中都可能会遇到所在行业发展状况的起伏，在产业升级、产品更新换代的过程中出现职业危机，甚至面临裁员的威胁。杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时建议中高级人才在职业道路上应注重知识结构的更新，不断学习、充电，防止知识老化。同时可以找一个或几个专业的猎头顾问作为自己的职业顾问。

　　中高级人才在观念更新的同时，也要知道行业的发展是有一定规律的，不要看到眼前行业的暂时不景气就马上跳槽或转行，因为行业也会经历冬去春来的更替。对于大多数中高级人才来说，他们大都处于职业生涯的巅峰期，随意地跨行业甚至跨专业跳槽，对于自身经过多年积聚起来的人力资本是一种浪费，同时进入一个新的领域，极有可能缺乏竞争力。选择跳槽还得要三思而后行。     方垚