本报讯 新学期刚开始，浙江财经学院东方学院学生事务受理中心的学生干部们就接受了一次特殊的考核，考核测评成绩排名最后的均被降职或免职。这就是东方学院从上学期开始推出的学生干部末位淘汰制。

　　淘汰制是由老师和学生组成测评小组，主要对学生干部的工作态度、工作效率、工作业绩和学习成绩等几个方面进行评定，测评成绩还与学生的综合素质挂钩。

　　东方学院的大二学生杨程佳同学是学院院报主编。她告诉记者，实行末位淘汰制后，大家感觉就像在公司上班一样，竞争意识和危机感好像一下子都跳出来了，工作作风和以前大不一样了。

　　为什么要对学生干部实行末位淘汰制呢？负责学生工作的伏晓红老师介绍说，由于现在很多用人单位对学生干部比较青睐，使得“学生官”在校园里越来越受追捧。而以前的学生干部考核制度往往只评优良，缺乏淘汰机制，从而出现部分学生干部挂着名却不做实事的现象。

　　针对这种现象，从上学期开始，东方学院实行了学生干部末位淘汰制，藉此激励学生干部脚踏实地、勤奋工作。据悉，上学期的考核中，被淘汰的学生干部有20多名。

　　本报通讯员 井冬梅 黄晓燕