近日，北京2000名大学生争相报名当村官的消息令人瞩目。昨日上午，浙江工业大学党委书记汪晓村代表作客中国网就此问题与网民交流。其间两位年轻的网友问他：“现在都号召知识青年‘上山下乡’，您认为这个号召会‘虎头蛇尾’吗？”“现在，农村的孩子毕业后都要努力留在城市，城里长大的孩子为什么愿意到农村去呢？” 回到驻地后汪晓村没有午休，因为两位网友提出的问题让他久久思索回味：“这次我提出了一个‘以政策为导向，使更多的大学毕业生积极参加社会主义新农村建设’的建议。其实，这两个问题也正是我提出这个建议的初衷。没有政策制度的保障，就是‘虎头蛇尾’，就是一阵风，就会形成孔雀东南飞的局面。”

　　汪晓村代表认为，这是我们建设社会主义新农村必须突破的一个人才瓶颈问题。解决问题的关键，就是国家要有相应的政策导向，有进行配套的激励机制，这样才能吸引更多的大学生毕业生参加新农村建设：“只有制度保障，才能让我们的大学生敢下去、愿意下去，还要让干得好的学生上得来。”

　　所以汪晓村建言，要高度重视农村人才队伍软实力的建设，制定积极有效的政策，对人才资源的流向进行必要的导向，实行政府对人才资源的宏观调控。同时，制定有效政策，引导和鼓励更多的大学毕业生到农村发挥自己的专长、贡献自己的才智。比如，给到农村工作的毕业生以基本的政策保障，实行2~3年的有限服务期，服务期内户口及人事关系留在县城或毕业学校所在地；对从事农村生产加工等经营活动和有偿技术服务的，可根据不同情况实行差额专项津贴、补助等。

　　又比如，建立激励机制。对在农村工作出色的教师、医务人员及其他工作人员，城镇相关单位补员和公务员招考应明文规定优先录用，或城镇的相关岗位新进人员原则上都要去农村服务1~2年；对在农村工作一定年限的大学毕业生可减免国家助学贷款；在高校设立农村工作政府奖学金等。

　　同时，要为到农村工作的大学毕业生创造必要的工作、生活条件。使大学毕业生到农村后能用得上、干得起、受欢迎。 本报特派记者 胡巍