本报讯 在很多应届毕业生眼里，能进事业单位工作，拿一份稳定工资，十分幸福。但当年薪2~3万元、事业编制、各种福利也一应俱全的工作岗位放在浙江林学院林学专业的毕业生江挺面前时，他还是没有最后下决心。原因是其中附带的一个条件：必须签订5年以上劳动合同，在这5年时间里不得转岗。而大学生们普遍认为合同2年为宜。

　　5年时间太长了

　　日前，庆元县人事部门负责人来到浙江林学院，希望引进相关专业的应届大学毕业生到该县发展。招聘的岗位总共有29个，除了乡镇长助理以外，主要是前往该县林业局、科技局工作，这些岗位全部为事业编制，享受该县规定的相关待遇。同时，为了能招到真正好用的人才，庆元县林业局、科技局等相关部门的负责人还亲自到现场进行面试。

　　由于工作比较稳定，收入与福利也比较好，所以20多个岗位一下子就吸引了100多名学生报名应聘。然而令招聘方想不到的是，虽然一开始，投递简历的学生很多，但很多毕业生一听到要签订近5年时间的劳动合同时，都望而却步，有的甚至悄悄撤走了自己的简历。他们普遍认为：工作虽然不错，但是一下子要签这么长时间，自己还是要好好考虑。

　　用人单位的苦衷

　　用人单位为什么非要毕业生一次性签5年的劳动合同呢？负责招聘工作的该县人事部门负责人表示，这也是无奈之举。近年来该县每年都招聘大量的本科以上人才，虽然待遇在当地应该是比较优裕的，但由于这些岗位都是基层的农林岗位，不可能一工作就立即出大成绩，马上被提拔，而且工作条件也相对艰苦，所以很多高校的毕业生呆了不到一年时间，就不声不响走掉了，给相关用人单位带来了很大的损失。所以他们在今年的招聘中，特意增加了签定5年合同的要求，从而保证引进的人才都能留得住。

　　一个毕业生从走上工作岗位到完全能够胜任相关岗位的工作，至少需要半年到一年的工作时间。在这个时间段里，为了培养新进的工作人员，相关部门都要耗费大量的人力物力。与此同时，很多大学生往往因为耐不住基层工作的烦琐，离开了。

　　5年后我30岁了

　　事实上，江挺和他的同学也有自己的考虑：“我们大学生只要不怕苦、不怕累，找个工作还比较容易的。像这次庆元县一下子就推出了29个事业编制岗位，要求的都是农林类专业，相对来说待遇不错，应该说也有发展前途，我们都很想去。但对大学生来说，一下子签5年协议还是需要慎重的，因为现在社会发展很快，在此期间自己可能有机会找到更好的岗位，或者遇到种种原因必须离开，遇到这样问题就很难抉择；同时如果一直在基层工作5年，结束合同时自己也30岁了，会由于信息等原因丧失很多发展的机会，所以如果就业合同能两年一签，就容易接受些。”

　　去基层，还是有工作的

　　浙江林学院学生处负责就业工作的郑本军老师介绍，如今全国都在讨论大学生就业难，其实难与不难完全看毕业生自己。很多大学生都眼高手低，基层岗位呆不久就想换工作；他们既要工作轻松，又要待遇好，找这样的工作当然难，而且在任何国家任何时间都难；同时，如果肯下基层，实实在在从基层干起，要找个工作还是容易的，而且现在重视新农村建设，到边远山区工作照样会有发展前途。

　　本报通讯员 陈胜伟