■本报记者 俞萍丽报道

　　

　　本报讯 “每年发完年终奖，总会收到几封辞职信，而辞职的一般都是企业的管理人才。”杭州一家企业的人力资源负责人说起人才跳槽，总显得忧心忡忡。不过最近，这家企业正在准备拿出一部分利润，为员工办理企业年金，以此来留人留心。

　　年金成为留人新招

　　在基本的社会养老保险之外，再划出一笔钱来，用企业年金的方式留住人才，最近正被我省越来越多的企业所关注并在积极准备中。

　　近日，我省一家外贸集团公司正打算拿出200万元作为员工的福利，并与一家保险公司团险部洽谈有关年金产品。“高层人员每人分配10万元，中层管理人员5万元，一般员工1万元。根据该企业的规定，我们为每位员工设立专门账户，如果这个员工3年后辞职离开，账户中60%的钱归员工名下；5年后离开则可以得到100%的钱；当然，如果3年不到走人，就一分钱也不能带走。”该保险公司团险部的有关人士介绍。

　　一般而言，企业为员工设立年金各有侧重。如某家企业主想稳定中高层队伍，在年金计划的设计中企业为中高层员工的缴费比例就会相应提高；同时规定，根据在企业服务的不同年限确定日后可以提取的比例。如某位中层干部两年后就跳槽了，那么他自己缴纳的部分加上收益可以全部提取，企业为他缴纳的部分就只能提取40%。企业推行年金制度，员工就不会在拿到年终奖后就考虑跳槽了。

　　市场前景十分看好

　　根据麦肯锡咨询公司的预测，在未来几年内中国企业规模将以年均29～44%的速度增长，2008年企业年金达到1200亿～2300亿元的规模，而且这还不包括商业保险等年金类产品的投入。对于企业年金的前景，金融机构显得非常乐观。

　　据平安人寿杭州分公司团险部有关人员介绍，从前期的调研来看，浙江的企业反应大都很积极，并且希望能尽快明确税收等政策。早在去年，泰康人寿杭州分公司就在省劳动保障厅的指导下，和企业进行了探讨和沟通，目前已和几家企业有了合作的意向，只待企业年金的相关具体政策正式推出市场。

　　金融机构积极准备

　　在我省，各路金融机构正在加紧与企业洽谈有关年金的事，比如中信银行，在去年就已经与我省10多家企业签约，凭借中信的证券、信托等平台，为企业年金增值。

　　而平安保险为企业年金成立了专门的养老保险公司，并设计了全新的年金产品。与平安养老保险公司同样获得“受托人”资格的太平养老保险公司也在做积极的准备，太平养老保险公司将通过太平人寿在浙江的分支机构正式开展企业年金业务。

　　记者了解到，其实保险公司提供的是一种养老型的产品，由于保险公司原本就有相应的养老保险产品，同时也有做团体业务的经验，在产品方面比较方便客户投保，可以节省大量沟通协调费用。

　　但是保险产品毕竟是固定的，而且品种有限，而银行则可以根据每个企业的情况制定不同的产品，银行年金管理可以与个人账户一一对应，实现透明化的投资组合，在账户管理方面更具优势。

　　

　　名词解释：企业年金是企业在社会基本养老保险基础上为员工办理的补充养老保险。年金由企业和员工按比例缴纳，然后交给银行或保险公司等机构进行运作，以取得相对高的收益，最后分配给员工。