本报讯 杭州的建筑设计师王先生看了看荷包，发现2005年自己的年薪约26万元。王先生暗自琢磨：去年同行的收入是多少？2006年房地产行业的薪水又将怎样？

　　3月17日，著名咨询公司太和顾问在杭州开宣讲会，记者了解到，去年各行业薪酬整体增长约9%，增幅与2004年相比，有小幅下降。2006年杭州的薪酬给付力度将有所增高。

　　快速消费品行业，可谓悄然升起的“薪”星。总体薪酬2005年较2004年增长21.61%，销售部门经理、销售渠道经理等岗位的年薪增幅更是达到了37%。一般专员年薪约5万元，主管层约10万元，经理层约15万元，总监层近30万元。高低级别员工的薪酬差距已突破50万元。2006年该行业年薪增长将更加耀眼。

　　2006年，杭州的房地产业，依然是薪酬明星。结构总工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师等，去年的年薪均超过25万元，部分高级建筑师甚至高达60万元。企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理，年薪均在28万元以上。2006年，拥有良好的设计和施工水平的人才，将是房地产开发商争夺的对象，他们的薪酬将非常可观。此外，面对众多商家和楼盘的竞争压力，快速回收资金、盘活现金流更是房地产开发商目标中的重中之重。因此，专家预测，2006年销售经理的薪情应大有盼头。

　　金融行业，薪酬水平在意料之外，情理之中。2005年比2004年整体增加约11.5%。一般员工的薪酬约4.5万~10万元，业绩表现良好者可达13万元左右。基层、中层管理岗位的薪酬约15.5万~33万元，核心、稀缺岗位可达40万元之多。高层管理、战略决策岗位，薪酬约55万~100万元。证券公司的总经理、投资银行总经理、投行保荐人，约110万~150万元。                        姚晓玉