目前在我国,家族式经营的企业至少占到90%以上,在江、浙等沿海地区比例更高。在浙江的知名家族企业中,目前尚无完全把最高权力交给“外人”的先例,在企业的接力棒的交接中,家族传承仍是民企接班的主要路径。倒是在中小企业中,子女不想跟着父辈干,或者父辈不想让儿女吃苦的情况已经出现。