本报讯 “中国的人造板生产量居全世界第一，中国的家具市场也越来越大，林产工业的成长率相当好，我国已经成为世界林产业的大国。这一切说明，中国需要大量的林业、林产工业人才，目前林产工业职业经理人最高年薪达到200万，一般的职业经理人也有20多万。”

　　在日前于浙江林学院举行的全国高等林业院校毕业生就业研讨会上，中国林产工业协会会长张森林认为，现在林业需要大量的人才，但是他们更喜欢有多年工作经验的能够直接使用的人才，所以一方面企业需要人才，另一方面林业毕业生就业相对困难。

　　据了解，中国目前林产工业十分发达，林产企业发展迅速，但是这些企业许多都不注重自己培养人才，不愿意使用新人。企业尊重的是有工作经验的、实践证明的人才，这造成了企业的不可持续发展，对人才就业也产生了影响。

　　与此同时，中国有10多家林业院校，每年毕业的林业相关专业的学生数千人。但是这些毕业生都不愿意离开城市到基层，而事实上几乎所有的林业工作都是在远离城市的山区、林区，大学生都不愿意去，这也给林业专业毕业生的就业带来困难。目前，大多数林业专门人才都主要集中在林业机关、教育部门、大型国有企业，真正愿意到基层工作的毕业生寥寥无几。中国现在有近2000个自然保护区，但是99%的自然保护区没有本科毕业生。同时，应届毕业生往往眼高手低，三个月就换单位，刚刚培养好一个人才就离开单位，这给用人单位造成了很大的麻烦，也使得用人单位怕招毕业生。

　　与会专家指出，目前中国企业最需要的林业方面的毕业生最需要具备三方面素质：

　　首先是要具备良好的思想道德素质，要对企业忠诚。其次是毕业生不仅要求基础扎实，更要求专业面宽。最后，企业更欢迎在外语、经济、财务、法律方面有特长的林业人才。由于目前中国在向全世界买木头，同时很多国外的林业企业转移到中国，所以需要有外语方面的人才，而且不仅仅是英语，也很紧缺法语、俄语、西班牙语、葡萄牙语等方面的林业人才。有林业背景的经济、财务、法律等方面人才也更受林业企业的欢迎。                 陈胜伟