本报讯 新近，当不少学校为指导应届毕业生就业而忙碌时，杭州市电子信息职业学校的部分老师却在认真研究一叠调查问卷。

　　20份问卷看就业需求

　　杭州数源科技股份有限公司、摩托罗拉公司、UT斯达康通讯有限公司……走进这些杭州的电子信息类企业后，杭州电子信息职业学校的老师们从中发现了许多颇有价值的就业信息。

　　“我调查的两家公司有大量的外加工业务，每年招工150人左右。”严加强老师放下调查问卷说。接着，孙丽萍等老师也交出了自己的调查结果：“XXX公司，高配电工每年招10人左右。XXX公司今年年底前要大规模用工，电子电器专业初、中级人才需求在2000人左右……”

　　该校老师由此意识到，杭州的电子信息产业比较发达，对中职生的需求量非常高，但很多单位的招工却并不是从杭州招的，如摩托罗拉公司每年从江西某一职校招100多人。“杭州的职高生绝大部分是要进入各种高职或成人大专学校去继续学习的。如果办学要以就业为导向，我们学校就必须到外地贫困地区去招生。”部分老师当即建议。

　　就业需求指导专业调整

　　在调查中，该校老师还从西子奥的斯等企业的人力资源部获悉，“机电一体化”的专业人员比较紧缺。

　　另外，老师们还发现杭州西子孚信股份有限公司等有大量的电子产品加工业务，不禁设想：“如果学校实训场地具有工厂生产线功能，就完全可以进行实际的对口就业实训了。”

　　依据这份调查报告，该校不但决定大力改革课程结构和课程内容，增加自动控制方面的课程，还决定扩大招生规模。“照问卷的情况来看，光靠杭州市本地生源远远不能满足杭州电子信息产业发展所需，在这一情况下，我们尤其要扩大向农村和西部地区的招生规模，在今年的新生中，就将新设一个班面向农村招生，以直接就业为培养目标，采用新的课程体系。”校长夏茂忠告诉记者。

　　本报记者 沈蒙和