■郭振栋

　　

　　4月5日我省某报报道，杭州欧尚超市采取一种独特的摸黑白围棋子的方法来证明员工是否清白。到了下班时间，员工到通道旁边的小筐摸棋子，摸到的是白子，就直接刷卡走人了；摸到的是黑子的员工，就得在保安的监视下，把自己身上所有的口袋都掏一遍让保安检查。

　　围棋棋子居然有了判断清白的功能，这真堪称是欧尚超市的“独家发明”。欧尚超市这么做，自然有它的一番“良苦用心”。直接对员工搜身，那是明目张胆的侵犯员工的人身权利，既违反了法律，还容易引起员工的抵制情绪，当然不能干。而让员工摸棋子则“高明”多了，员工摸到的是黑子，那对不起，不是我怀疑你是小偷，而是你运气不好，棋子跟你过不去，不干超市的事，乖乖地接受搜查吧。既可以达到检查的目的，又堵住了员工的嘴；另外还避免了费时费力的逐个检查，提高了“工作效率”。当然，黑白棋子的比例自然由超市自己说了算，疑心大时，不妨黑子多些，多搜查几个；疑心小时，不妨白子多些，少搜查几个。杭州欧尚超市此举，具有“创新精神”。

　　客观地讲，超市确实存在着一个防止内盗的管理问题。但管理问题要靠科学的管理来解决。这种摸棋子证清白的方法，实际上先假定员工为小偷，再以棋子为道具行搜查之实。摸棋子证清白，“证”出来了该企业管理理念上的“黑洞”：藐视人的尊严、藐视法律。