罗伯特·劳林(Robert Laughlin)是1998年诺贝尔物理学奖获得者。2004年7月，应韩国总统卢武铉办公室的邀请，他出任韩国高等科学和技术大学(KAIST)校长。今年3月底，该学院董事会决定不再续签他为期两年的合同。劳林决定在今年7月14日结束KAIST的工作后，重回美国斯坦福大学从事教学。

　　《自然》杂志发表文章认为，这是一个令人伤心的结局。劳林则说，韩国科学家黄禹锡的丑闻事件导致公众对科学的不信任，他本人是政治环境的牺牲品，也是韩国科学体制弱点的受害者。

　　2004年7月，韩国科学部聘请他出任KAIST校长，希望借此帮助改革韩国的大学体制，将KAIST建成一所世界顶尖水平的大学。而今天，韩国科学部的官员则说：“KAIST发生的事情是内部事件。”劳林也曾因此事被指责滥用假期特权。

　　美国教授在韩国大学改革——

　　四面楚歌

　　KAIST 是由韩国政府资助的一所大学。劳林到任后大刀阔斧实施改革，但《自然》杂志的文章认为，劳林提出的改革蓝图是典型的美国意愿：他建议以市场价格为基础，竞争性地聘用教授；扩大本科学的规模；在医学、法学和商学专业实行本科预备学位；将大学私有化。

　　KAIST有大约400多位教员，其中大部分人反对劳林的改革措施。今年初，当劳林发誓要加大措施推进改革时，教员们发出了批评之声。3月23日，在由KAIST教员协会组织的一个新闻发布会上，几位教授对劳林的正直性和领导能力提出质疑，他们谴责劳林“独断专行”、“感情用事”。教员协会公布了一个列举劳林公开场合贬损KAIST的言谈清单，在参加投票的278位教员中，89%的人不希望劳林继续留任。3月中旬，在全部20个系主任集体辞职后，大学4位院长中的3位递交了辞职信。

　　在一片反对劳林的压倒性形势下，KAIST的13位董事在最近召开的董事会上投票，一致反对继续签订劳林的合同。

　　以为诺奖能搞定一切——

　　开始就错

　　部分观察家认为，聘请劳林的事情从一开始就注定是失败的。 Chung Wook Kim是韩裔美国人、美国约翰·霍普金斯大学的物理学家，他说：“董事会在作出聘请劳林的决定时就犯了一个错误。许多人都知道这是一个错误，但韩国人有一种‘诺贝尔奖病’，不少人都认为诺贝尔奖获得者能做好任何事情。”他称劳林“是一位好的物理学家和好朋友”，“但不适合领导KAIST，他的改革目标模糊不清”。另外一位不愿透露姓名的KAIST研究员认为，问题主要在于劳林的态度。他说：“劳林的改革内容不错。但他制造了敌人，可能是因为他缺乏管理一个机构的经验。”

　　韩国浦项科技大学校长Chan-Mo Park说，这是一个哲学理念间的冲突，“每件事都来自于两个国家间文化的不同，这是一个非常悲伤的故事”。

　　《科学》杂志的文章认为，这一事件表明韩国政府希望借助外来者改革韩国高等教育体制的雄心计划最终以悲剧收场。事件让劳林在韩国的形象受损，但他的银行账户却没有受到影响。劳林对《科学》杂志说，他最初接受KAIST校长职位的原因是薪水，“近50万美元的年薪太高了，难以拒绝”（编者注：这是他在美国的四五倍薪水）。

　　

　　编者按： 新的一期《科学》杂志的文章认为，韩国政府希望借助外来者改革韩国高等教育体制的雄心计划最终以悲剧收场。韩裔学者认为，韩国人有一种“诺贝尔奖病”，不少人都认为诺贝尔奖获得者能做好任何事情。