本报讯（何斌 张妍婷） 占全省工业企业95%以上的规模以下工业企业，其员工中专以下学历的占了85%以上——我省虽然拥有全国规模最为庞大的中小企业群体，但是其就业人员的“技术含量”却实在与“民企大省”的称谓不相符合。“我们拟用三年时间，让万家小企业的管理者及职工得到免费培训。”这是昨天在杭州举行的全国中小企业培训工作座谈会上，浙江中小企业局局长吴家曦说的话。

　　“我省中小企业自主创新能力不强、产业结构不合理，可说与企业员工素质较低、人才缺乏有脱不掉的干系。”吴家曦局长说，对此浙江省中小企业局推出了“三年万家小企业培育计划”：进入中小企业培育库的中小企业将获得来自该局及有关科研机构的集中培训。

　　目前，首批进入培育库的3000余家小企业管理者已基本轮训完毕。另外，省中小企业局还从知名企业、高等院校、中介服务机构及政府经济管理部门聘请了100名创业指导师，组成创业辅导“大篷车”，对中小企业上门巡诊，采取讲座、答疑、号脉等形式，面对面解答企业发展中遇到的现实问题。