电信高级测试工程师（年薪25万元)

　　他们是电信设备提供商产品能否推向市场的关键人物。创新能力、软硬件知识兼通、具备3年到5年测试经验是这个职位必须具备的素质。

　　SP产品开发经理（年薪35万元）

　　负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这样的人在行业里很少，有经验的人更是凤毛麟角，薪酬自然相当高。

　　手机研发经理（年薪36万元）

　　不论是基本现金收入，还是总薪酬，都高于其他职能部门经理的薪酬水平。尤其是手机芯片制造商对于该类人才疯狂“挖角”，薪酬自然水涨船高。

　　软件与系统集成领域的研发总监（年薪45万元）

　　经理级以上的高级研发人员肩负着研发设计管理、监督员工甚至保证公司战略目标实现的职责，是软件/集成公司中的中坚力量，属于市场稀缺资源。在本次调查中，给付最高的公司为研发总监支付高于45万元的年薪。

　　网站财务总监（年薪55万元）

　　中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系，这就使得互联网公司对财务部门负责人的要求不仅仅局限于分析公司财务状况，更要懂得如何制定公司财务战略和洽谈融资事务。而这种高级人才在整个市场中都是稀缺的，给出的最高年薪达到了55万元。