■许南欣

　　

　　本报讯 近日太和顾问公司发布的《2005年高科技行业薪酬报告》显示，在经历了4年的低迷状态后，高科技行业的薪酬出现止跌回暖迹象。调查涵盖了电信、软件及系统集成、互联网、通讯产品等高科技行业。

　　薪酬开始回暖

　　高科技行业人员的薪资从2001年之后就逐渐往下走，2001年~2004年是高科技行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%。但是从2005年年底开始，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。

　　SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对高科技行业整体薪酬形成强有力的拉动。其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨——高科技行业整体薪酬的上涨，大概有20%～30%来源于这个领域的拉动；其次是互联网的全面复苏；手机行业虽然面临着洗牌和调整，但由于手机设计、制造和销售等环节人才极度匮乏，人才争夺激烈，企业不得不用薪酬来换取人才，薪酬自然飙升。

　　从业人员变动收入增加

　　高科技行业一个明显的趋势是，企业员工的变动收入比重逐渐增大。在职业经理人或者企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如一些国有控股公司，能够公开的高管年薪一般都有40万元～80万元；电信设备制造商高管公开的薪酬一般不超过100万元，但是这些高管通常都持有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，企业利润增长较大，一旦股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。

　　新手拿高薪不容易

　　调查问卷的结果显示，进入高科技行业的应届毕业生，期望月薪在3500元～5000元的占35.0%，期望5000元～7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%，即期望薪酬在3500元以上的共计93.6%。与此相对应的是，实际签约薪酬最集中的是3500元～5000元（占32.6%)，其后依次是2000元～3500元（占26.1%）、5000元～7000元（占21.7%）、7000元以上（占19.6%），实际薪酬比预期薪酬低的达到了41.3%。

　　不只是大学毕业生，那些只有一两年相关经验而且从事可替代性较强工作的人，薪酬走势也是“跌跌不休”。其中最郁闷的就是普通的软件编程人员和网站的文字编辑。这两类职位的市场供应量都太大，无论是企业还是高等院校都大批量制造这类人员，薪酬下滑自然比较厉害。

　　新手要获得好的薪酬确实不容易。调查显示，大型跨国高科技公司薪酬很有竞争力，44.8%的学生都愿意进入，但是只有23.4%的学生能如愿以偿，远落后于国内大型高科技企业（31.9%）和中小型高科技企业（25.5%）。以IBM公司为例，该公司“青出于蓝”计划所提供的优厚实习条件以及可以优先得到招聘机会的诱惑，使得想加入这个计划的实习生挤破脑袋。一个曾参与“选秀”的学生说：“公司往往是几十人甚至上百人竞争同一个职位，有的大公司笔试加面试甚至达到7轮之多。”

　　薪酬将持续上涨

　　从近几年情况来看，高科技行业发展很快，导致了竞争加剧，利润减少，很多企业被淘汰出局，整体薪酬形势也逐渐走低。但是，我国高科技行业的整体发展水平与发达国家相比，还处在比较低的层次上。从长远来看，国家对这个行业会有很多鼓励政策，这些都会导致IT行业的薪酬持续稳定地上涨。

　　据预测，3年之内，高科技企业的薪资会有一个明显的上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，是一种理性的增长。它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快。在高科技行业中，专家依然看好互联网、手机行业的薪资增长。互联网薪资水平曲线是一年高、一年低，从整体波动来看，依然呈现出增长趋势。而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，个体薪酬一定会涨。