■本报记者 林丹 本报实习生 陈成沛

　　

　　本报讯 这个5月，IT公司高层频频换帅。

　　继2005年的中层大换血后，16日，英特尔公司再次进行大规模人事调整：

　　中国区总经理赖一龙将于6月11日起离职；中国区另一位总经理简安琦将被调离中国区，并作为核心成员加入Jeff Hoogenboom及Kevin Sellers领导的销售市场集团。

　　与此同时，杨旭及John Antone将担任中国区总经理，杨旭主要负责中国区的运营管理，John Antone协助管理华南销售及市场工作。

　　作为英特尔公司的发言人，昨天，西岸奥美（北京）咨询有限公司总裁周红旗接受了记者独家专访。

　　正常的人事调整

　　这几日英特尔“换帅”消息迅速占据各大媒体头条，同时，外界的猜测也是众说纷坛。

　　“英特尔中国区管理层的这次人事调整并不是外界议论纷纷的业绩不佳，而是英特尔全球调整的一部分。赖一龙的辞职完全是因为个人原因；简安琦则是调回美国总部，以核心成员的身份加入英特尔销售市场部门的‘提高公司工作效率’团队。简安琦女士在中国区的工作做得很好，回美国总部并不是对她的否定。”周红旗说。

　　体现本土化战略

　　自从联想与英特尔分道扬镳以来，英特尔在中国市场的恶梦开始上演。

　　本土化策略的缺乏，成为英特尔中国发展过程中的致命伤。而英特尔中国区管理层的此番人事变化，是不是英特尔公司面向中国市场的一种本土化表现呢？

　　周红旗表示：“英特尔公司一直都有着本土化的努力，这次的人员调整也有着这方面的考量。”

　　而刚换帅完毕，杨旭立即出席了联想新闻发布会，业界普遍认为，这是双方关系转暖的一个信号。

　　适当幅度的裁员

　　之前有消息称，伴随这次管理层的人事调动，英特尔会进行大幅度的裁员。如果消息属实，那么将有5000到15000名雇员失业。

　　对此，周红旗强调：“英特尔中国区没有其他高管的变动，也不会带动其他高管离开，所以对中国市场不会有任何影响。裁员的事会进行适当幅度的调整。”