■祝俊初

　　

　　“当前，我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。”——劳动和社会保障部副部长步正发在5月14日召开的第三届薪酬管理高层论坛上如是说。

　　工资是劳动力价格，一个人与他人比较，工资水平差异反映劳动能力差别，因此即使是从竞争中胜出的经济性垄断组织，高工资也只在适度范围才合理，即高工资应该反映其市场拼搏成效和对社会的贡献。

　　但我国的垄断行业——电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等，均属行政性的垄断，工资“笑傲江湖”与行政力量密切相连。行政力量生于公共权力，这种权力的运用支撑垄断行业水平畸高、增长畸快的工资，本质上是令全国人民“吐血”供养垄断行业如此用公权损伤利益分配关系，是一种有违公平的生产关系。

　　薪酬是收入，也是激励，相对公平重于绝对工资水平。就此，美国心理学家亚当斯曾提出一个公平关系方程式：职工的行为与绝对报酬有关，但更取决于相对报酬，人人都会将自己的劳动和报酬与他人的劳动和报酬作对照，劳动报酬率相等则公平，反之则不公平。显然，全国人民“吐血”供养垄断行业的不公平，会深深伤害市场秩序、经济效率、社会和谐。