第一次听到“首席工人”这个词的时候，宁波方太厨具有限公司的模具工吴昌齐的第一反应是不太习惯，“总觉得‘首席’是离一线工人很遥远的事情。”但是当他今年五月份获得宁波市第二届“首席工人”评选活动中首席工人的称号时，他实实在在地感觉到了这个“头衔”带给自己的荣誉感，还有比以前更好的薪资待遇，“除此之外还感到一种压力，一种继续进步的压力。”吴昌齐说道。

　　同李绍海一样，吴昌齐同样是来自于外地的一线工人，“我是2003年3月26日来的慈溪。”对这个日子吴昌齐记得很清楚，由于工作突出，2003年吴昌齐就被评为方太的优秀员工，2004年初被任命为精工班长，2005年他负责的精检小组的研究成果使产品的报废率由9%降到了1.4%，可以为公司每年减少五万元的损失。“在我们冲制车间，有许多外地员工，现在许多人都成了我们的技术骨干。”冲制车间副主任杨军告诉记者。杨军本人就是外来务工人员，并且还是2004年慈溪第一届“首席工人”的获得者。

　　对于企业里面外来务工人员成为技术骨干的现象，冲制车间主任范旦良告诉记者，他们都有强烈的学习技术愿望，同本地员工相比，他们更愿意多花时间进行技术培训，有的甚至自己选择进修、自考等方式提升专业素质。“这么一来外来务工人员里面首席工人层出不穷就不足为奇了。可以这么说，在我们车间，外来人员已经扛起了车间里技术创新的大梁。”据慈溪市总工会保障部罗一平部长介绍，这批“首席工人”对企业发展也做出了突出贡献，在去年慈溪50家规模企业的1110多项技术发明、革新中，有近80%是这批“首席工人”的成果。