本报讯 近日，万科专场人才招聘会在杭州凯悦大酒店举行。自5月24日，万科面向社会发布招聘“杭州万科公司”的土建、营销、工程管理等20多个专业岗位信息后，吸引了数千位业内人士的青睐，短短一周内多达1500人向万科投递了应聘资料。对此，万科进行筛选，初步选出200人举行专门的人才招聘会。

　　此次招聘会采用分时段面试方式，以方便应聘者有效安排自身的时间，同时照顾到应聘者的个人隐私要求，体现万科“以人为本、对人尊重和用心”的企业文化。

　　作为专业的房地产商，万科最希望自己的员工拥有开放式合作的能力，学会与不同的社会关系进行愉快合作，包括与同行、专业合作伙伴、政府等密切联系。

　　“这点品质决不仅仅适用于万科，”万科集团总部人力资源部总经理杨彦女士说，“任何一个公司光靠自己的力量都是很难做大、做强的，需要学会与不同的社会关系资源合作，以开放的心态吸收他人的优点来取长补短，才能够不断提高企业的规模与品牌。我们与杭州南都的合作，就是一个很好的例子。双方可以集中更多的人力、资金、物力等，来完成更高、更大的目标项目。”

　　合作最需要的是沟通。在杭州公司总经理丁健先生看来，善于跟别人合作，善于整合包括下属、同事、上级、合作伙伴、同行等资源的人，就是万科需要的人才。

　　张丹丹