■陈胜伟

　　

　　本报讯 杭州某高校应届本科毕业生小许，一个月前终于找到了一份工作——绍兴一家广告公司的策划兼设计。说是广告策划，其实从网站维护、打字到拉广告，什么都要干，而且经常干到深更半夜。一开始他想，刚刚工作应该卖力点，就坚持下来了。工作几天后，他终于知道：整个公司包括挂横幅、布置庆典的、做礼仪在内所有的20人中，他的工资竟然是最低的——900元。

　　想起当初，因为专业冷门，他好不容易找到个工作，想想900元薪水起步也可以了，在学校里自己一个月花400元就够了。再说以后会慢慢加的，也就没有提更多的要求。工作后才知道，租房、吃饭、乘公交、打电话处处都费钱，辛苦了一个月，自己连母亲节给妈妈买份礼物的钱都要向同学借。后来他偷偷地向公司其他同事一了解才知道：即使是公司里负责发广告、拉横幅、布置庆典气球的农村来的初中生，一个月加起来也超过1000元。

　　浙江林学院最近对毕业生就业现状做了一个调查，该校的这份调研报告显示：大学应届毕业生在求职过程中，最想向用人单位提的问题是薪水多少，最不敢向用人单位提的也是薪水多少；毕业生们在一起最想谈的还是薪水多少的问题。

　　对于这个调研结果，该校工程学院的小宋深有感触：“找工作的时候真的想仔细地和用人单位提薪水和待遇啊，但是看看和自己竞争同一岗位的毕业生那么多，而且很多还是名牌大学的，自己真的怕向用人单位提薪资要求。”小宋说，他现在终于被上海的一家地板公司录用，月薪1500元。表面上看和同学比起来，工资还可以，但是这点薪水要在上海生存，就连养活自己也很困难。

　　而已在杭州一家花卉培育公司正式工作，对现状基本满意的该校学生张芳则有另外的看法。她现在的工作包吃住，一个月1000元，这样的薪水标准和她的心理价位差不多，所以她早在这学期初，就和用人单位签定了就业协议。张芳说：“我现在的工资待遇都不敢和同学说，一说起自己的月薪，我就感觉很丢脸，因为这个价位和在杭州打工的普通民工差不多。其实同学之间的薪水也差不多，但都怕别人知道自己薪水低、没面子，所以大家对自己的工资都很保密。现在自己只好希望以后努力工作，慢慢获得加薪的机会吧。”

　　针对应届本科毕业生起薪低、就业形势严峻的现状，多年来一直从事本科人才培养的浙江林学院旅游与健康学院院长俞益武说：“毕业生就业难、起薪低，并不是说中国现在已经人才过剩了，其实这一现状是人才培养不对称引起的。”他分析说，现在毕业生的实际工作能力，往往和用人单位的要求还有很大的差距，有很多用人单位非常需要人才，却就是找不到合适的人才；大学里人才是多，但是真正一进用人单位就能胜任相关岗位的并不很多。

　　对于应届毕业生的起薪越来越低的现状，有关就业专家则表示：“毕业生第一年薪水不高，并不一定代表以后的薪水也不高，其实很多基层岗位的起薪是不高，但是有很多的学习培训机会，也是很有发展前途，大学生就业不能只看着薪水高低，而更应该看重发展的空间。”