林正刚（思科全球副总裁、中国区总裁）：在思科，创新是一种生活方式，创新是一种文化。

　　1995~2000年是思科的并购期。成功的并购不是将资产买回来，而是把人才留下来。思科做得最成功的，是把并购企业70%的人才留在公司，包括很多网络技术精英。

　　创新无处不在，创新不光在技术，还在企业文化。市场不断在改变，企业文化要不断随之改变，不然，迟早会面临瓶颈。所以，要以多样的手段，持续不断地创新。