6月7日，重庆市渝北天华矿产有限公司新招的15名运输工人正式到岗。新招的工人是为了应付世界杯，以保证员工轮流休息在家看球。记者调查了20家公司，其中有7成专门为世界杯制定了特殊的管理规则。（见6月8日《重庆商报》）

　　面对世界杯，球迷的心情是非球迷所不能理解的，正是因为这样，有些人甚至不惜辞职回家“专职”看球。辞职的员工倒是干净利索、一走了之，但一个萝卜一个坑的企业该怎么办？是制定严厉的工作规定限制员工看球，还是本着人性化的态度，“协助”员工看球？对这个问题如何解决，直接反映了企业在人力资源管理上的优劣和企业文化的差异。

　　本届世界杯是在遥远的德国举办，比赛都是在北京时间的凌晨举行，绝大多数企业是无法限制员工在家看球的。问题的关键是如果员工们通宵看球，睡眠不足，势必影响到第二天的工作状态，当然避免不了迟到和早退的现象发生。这样也就影响了企业正常的工作秩序、生产流程和工作效率，如果再因此发生安全生产事故，对企业造成的损失就更加无法估量。

　　如果能让自己的员工在看球后还能保证睡眠时间，问题自然也就迎刃而解了。为了解决这个问题，企业就必须招聘一些临时工人和那些球迷员工进行轮流换班，或者是延迟上班的时间。这样企业势必要牺牲一些正常的工作时间和增加一些生产成本，但这种付出是值得的。因为这样做不但能够保证员工正常的工作状态，保证企业的产品质量，更主要的是可以借此让员工体会到企业对自己的体贴和关爱，赢得员工的心。世界杯毕竟4年只有一次。