近来引发各地热议的“超时加班”问题，在上海已得到劳动保障部门的回应。

　　一项调查显示，上海有4成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。

　　为此，上海市劳动监察部门在近期加大了查处力度。检查情况表明，用人单位安排劳动者超时加班主要有四种做法：

　　一是长期恶意安排劳动者超时加班。上海一家制衣公司生产车间的劳动者，每月加班天数均在15天以上，平均日工作时间均达到或超过12小时，每月完整的休息日只有1至2天，个别车间的劳动者甚至整月无休。

　　二是以生产任务过重为由安排超时加班。闵行区一家科技公司被查实，在今年4月共安排1800多名劳动者超时加班15万小时，人均超时加班达80多小时。

　　三是以实行“计件工资制”为名安排超时加班。上海一家服装厂以“多劳多得”为由，安排大部分劳动者每天早上8时上班，至晚上9时许才能下班。

　　四是以实行“综合计时制”为名安排超时加班。一家实行以年为周期的综合计时制的皮件厂，从未安排职工集中休息，一年里共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时，其中大量劳动者全年的超时加班时间在1600小时以上，即便这些劳动者365天天天上班，每天的工作时间也要达到11小时。

　　上海一家制衣公司以内部规定形式长期安排超时加班的行为，受到了罚款83万多元的从重处罚。据新华社