随着７月职场签约时段的临近，各地一些依然没有找到合适工作的应届高校毕业生，还在继续寻觅着。他们“辛辛苦苦到处找机会面试”，被人称为“辛拉面”。

　　大学生求职为啥要“辛拉面”？我们应怎样看待这种现象？

　　“你还在辛拉面吗？”

　　在许多高校毕业生群体中，一些食品名成为他们求职“行话”的借喻：随着求职进入“冲刺阶段”，一个叫作“辛拉面”的名词又冒了出来。校园里，有的大学毕业生相遇之际，不经意间就吐出这样的问候：“你还在辛拉面吗？”

　　上海理工大学毕业生小蔡，近来就在“辛拉面”着。先前所投递的简历，没有任何回音，于是，他一家家挨门自荐，试图与工作人员磨“嘴皮子”，获得面试机会。

　　像小蔡这样“毛遂自荐”前去面试的毕业生并非个例。记者了解到，近一段时间来，为了赶紧落实工作，一些还没找到合适雇主的大学生整天忙着东奔西走，有人甚至直扑目标单位的人事办公室，找领导“要求面试”。上海大学一位学生说：“尽管明知大多数企业不太欢迎我们这样做，但为了能让自己争取到一线机会，我还是要将‘辛拉面’进行到底。”

　　多管齐下的“面子活”

　　在一些大学生看来，“辛拉面”是个“面子活”。与“辛辛苦苦去拉面试机会”相伴的，还有“辛辛苦苦拉下脸面”去求职，这就赋予了“辛拉面”一个引伸的含义。

　　至今没找到合适工作的上海大学财经学院应届毕业生小张，不久前开通了自己的“求职博客”。在博客的醒目位置，写有中英文详细简历以及特长展示，并收录了自己创作的关于“理财知识”“户外运动”“文学爱好”等各类近百篇文章。目前，不少毕业生在求职时都会在简历后面标注一个博客地址。

　　为了给应聘单位留下深刻印象，一些大学生印制了名片，大打“名校牌”和“干部牌”。“您好，这是我的名片，有事请联系。”俨然是一种职场“老江湖”的口吻。

　　应届毕业生小赵的名片上，赫然印着“大学学生会组织部副部长”和“系学生会主席”，并加了粗黑体。小赵表示，自己从去年１１月份就开始找工作，但参加了多场招聘会都没有理想结果，眼看快毕业了，情急之下萌生了印制求职名片的想法，希望能靠头衔“开路”。

　　“混个脸熟”，多条门路

　　在求职“渠道”上，不少毕业生动足了脑筋。他们认为，混熟了脸，也就多了一块“敲门砖”。

　　在“天涯社区职业交流”“新浪职场女性”等几个知名论坛，有不少应届毕业生在这里查找来自企业人事专员所发布的招聘信息。大部分求职者都是从咨询如何写简历入手，在和“ＨＲ”们网上混熟之后，再“探查”一些内部招聘信息。同时，还有一些求职者有意识地盯着“汽车俱乐部”等高级论坛，试图接近公司高管，为求职铺路。

　　亟需解开“面子情结”

　　对于大学生求职中出现的“辛拉面”现象，上海市职业介绍中心就业指导专家叶晓清认为，这固然与就业市场的供需失衡有关，与一些“朝南坐”的用人单位那种挑剔、冷落甚至歧视的眼光有关。对一些大学毕业生来说，缺的并不是岗位，而是正确的心态。

　　记者采访所见，印证了这位专家的看法。被称为“辛拉面”一族的小李说，非外资企业我是不去的，尽管至今还没有如愿，但上海的外企这么多，我就不信找不到一家满意的。

　　记者注意到，那些奔忙于“辛拉面”的大学生，内心往往纠缠着一种“面子情结”，他们在求职时，瞄准的常常是三个“大”：一是“大公司”，读会计专业的铁了心要进“四大”会计师事务所，念金融的非国有大银行、外资银行不去，进企业“最好是进５００强”；二是“大机关”，去政府部门当公务员，“部门级别越高越好”；三是“大厦”，“得是坐办公室的，还得有空调”。

　　一名大学生说：“辛辛苦苦考进大学，毕业后不能进好的单位，不能坐办公室，那不是白读了吗？在亲朋面前，还有什么面子？”

　　上海市劳动保障部门一项“大学生求职状况”的问卷调查显示，超过３０％的被访者“缺乏明确的职业定位与目标”，认为“非常了解或比较了解自己的个性、兴趣及能力”的不到３０％，这表明，大学生就业中存在“不缺岗位缺定位”的情况。

　　叶晓清认为，针对上述情况，高校就业促进中心、用人单位以及社会各界应给予热情的关心，提供必要的引导和具体的帮助，而大学毕业生也应调整好心态、定好位，理性、积极地选择就业。“换一种眼光，换一种心态，解开‘面子情结’，也许就不会再‘辛拉面’下去了。”

　　新华社供本报专稿