■本报通讯员 李莲莲 本报记者 王蕊

　　

　　本报讯 暑假初始，一边是正在积极寻找实习机会的大学生，另一边是敞开大门打算在实习员工中挑选人才的企业。学生把简历投出，期待面试的机会；企业人事主管也在积极筛选应聘者。那么，哪些人是他们眼中的佼佼者？

　　本报科教部和浙江在线等联办的“大学生暑期实习PK”活动，已经进入企业审阅简历阶段，针对上面的一些问题，企业人事主管作出了解释。

　　杭州信雅达系统工程股份有限公司人力资源部经理胡希娜说，公司需要的实习人员比较多，收到的简历更是源源不断。“很多企业担心投入的培养成本最后因为实习生跳槽而一场空，但我们的企业文化一直强调应该用一种凝聚力和可持续性的培养，培养学生的忠诚度，提供他们力所能及的岗位，做到人尽其用。很多大学生有很大的发展潜力，随着实践经验的积累，会一点点发挥出来。”

　　杭州东方通讯软件技术开发有限公司副总裁沈伟康也透露了他们的人才观点：没毕业的大学生经验不够丰富，希望大学生能够在实践岗位上完成毕业设计，尽早把书本知识和实践结合，快速适应职业角色。

　　不少用人单位表示，企业还是很需要持续的人才储备，通过投入时间、精力培养，希望选拔适合的人才长期留用，既能实现人才的人尽其用又能让公司人员持续发展，达到双赢。