■本报通讯员 蒋文潮 周剑挥

　　本报记者 陆春报道

　　

　　本报讯 这些年，浙江各地的招聘团频频前往西安“掘宝”，招聘紧缺的人才；与此同时，浙江有数十万经营管理人才在陕西从事经营管理活动，两省人才资源开发呈现互惠互利局面。昨日，浙江、陕西两省政府在西安共同举行“浙江——陕西人才合作项目签约仪式暨浙江——陕西2006年首届网上人才交流会开幕式”，进一步深化两省间的人才交流合作，打造属于两地的“人才宝库”。

　　这次人才交流合作活动主要有四个方面内容：一是签署一批人才合作项目协议。在签约仪式上，两省签署了11项人才合作协议。二是浙江、陕西两省间互设人才工作机构。三是举办“浙江——陕西2006年首届网上人才交流会”。四是举行“浙陕两省博士后工作交流合作恳谈会”。

　　据悉，在“浙江——陕西2006年首届网上人才交流会”上，浙陕两省将用1个月时间（7月9日至8月9日），在浙江人才网和中国西安人才网上共同举办网上人才交流会，两省共组织参会单位3050家，推出了55560个岗位。网上人才交流会规模空前，为两省各类人才提供了创业舞台。同时，这也实现了两省人才网站以及各大校院网站的全面贯通，为我省今后充分利用陕西丰富的高校资源和较高素质的高层次人才打下了扎实基础。

　　博士后人才是非常重要的高层次人才资源，陕西在培养博士后人才方面有明显的优势。浙江省人事厅专门组织陕西部分高等院校、科研院所和浙江部分企事业单位的负责人，召开了“浙陕两省博士后工作交流合作恳谈会”，向陕西博士后们抛去了“橄榄枝”，介绍了我省博士后工作的优惠政策和知名企事业单位的迫切需求。

　　“浙江与陕西的人才互动，将带来积极意义。”有关专家认为，目前两省的产业结构特色鲜明，互补性强。加强人才开发合作，对于促进两省经济结构战略性调整将起直接的推动作用。同时，也有利于人才资源优化配置。经过改革开放以来20多年的发展，浙江已成为高层次、复合型人才的重要集聚地。陕西教育科技事业发达，专业人才和高技能人才队伍庞大。打破人才流动的地域界限，建立人才智力共享机制，加强人才培训合作，将有利于进一步盘活两省人才资源，为各类人才的成长和充分发挥作用提供更广阔的舞台。