早在2000年，嘉兴市就根据《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》和《浙江省事业单位分配制度改革指导意见》等有关文件精神，出台了改革试行方案。

　　据悉，市图书馆、市博物馆、市群艺馆等公益性事业单位，新一轮的深化单位内部改革刚刚结束，重点是改革其内部运行管理机制，贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合、效率优先、兼顾公平的原则，完善自主灵活的分配激励机制，将国家规定的工资标准列为档案工资，建立以绩效考核为手段的基础工资与岗位系数工资相结合的单位内部分配激励制度，合理拉开收入档次，使分配向绩效和关键岗位倾斜。

　　嘉兴市图书馆馆长崔泉森昨日告诉记者，馆内实行全员聘用合同制后，员工们的积极性增加了。他举例说，“比如以前一个岗位因为钱没多拿工作量相对较大而没人愿意担任，通过改革，我们给这个岗位增加了岗位系数工资，担任这个岗位的人每月能多拿一、两百块钱，这样每个人的积极性就激发出来了。”

　　嘉兴市群艺馆刚刚完成了进一步的改革，该馆负责人向记者表示，这次改革的重点是用人制度。“主要是打破了身份的界限，临时人员也可以竞聘在编人员的工作岗位，如果竞聘成功，他能享受和在编人员同等的工资报酬。”

　　本报记者 裴建林