■本报记者 陆春报道

　　

　　本报讯 信息管理专业的2006届毕业生小林老家在安徽，这两天他正在为找工作奔波。如果一直找不到工作，他也许就没法留在喜欢的杭州了。昨天，杭州市人事局在杭举办了2006年杭州生源未就业毕业生公益性就业招聘会暨2006年杭州市部分市属事业单位统一公开招聘会，未来几周内，有3场这样的公益性招聘会，未就业毕业生找工作，要抓紧了。

　　几个数据

　　昨天，在杭州和平会展中心并不宽敞的展位间，最长的应聘队伍弯弯曲曲排了近百米。50多岁的老缪为儿子应聘排起了长队，他说，儿子到现在也没有找到满意的工作，他很着急，就过来帮帮儿子。

　　300余家企事业单位昨天一共要招4000余名高校毕业生，其中有40家事业单位招聘200名工作人员，这对众多毕业生吸引力很大。杭州锅炉集团的招聘人员说，企业发展形势喜人，今年已经接收了40多个应届毕业生了，这次还要招一部分。不少应届毕业生将外派到该集团的海外机构去锻炼。

　　据统计，截至6月30日，杭州市区7714家企事业单位与27179名毕业生签订了就业协议书，有了着落，比去年同期增长23.4%。

　　杭州市人才中心的相关负责人表示，杭州还有多少应届毕业生没找到工作目前尚难以统计，不过高校扩招后毕业生数量的快速增加，毕业生供求的结构性错位、毕业生择业期望值过高和用人单位选人标准偏高等现象都在阻碍着毕业生求职的脚步。一个值得关注的数据是，有着落的人中，杭州市区生源只占16.21%。

　　此外，从去年情况看，工作比较难找的以大专以下学历居多，而今年估计本科生占未就业毕业生比例会上升。

　　一段对话

　　在求职方面，应届毕业生怎样才能做得更好？分管毕业生就业服务工作的杭州市人才中心副主任魏祖平告诉记者，最近中心老有一些心急火燎的家长来托关系，其中一位母亲与工作人员有这样一段对话：

　　“我们女儿么，像那种营销啦，客户部啦……需要在外面跑的、接待客户的，都是不要做的。”

　　工作人员问：“那她想进什么样的单位？”

　　“最好进事业单位。”

　　当工作人员得知她女儿是工科专业时，对这位母亲说，现在进事业单位都要公开招考，工科专业的应用性并不像文秘、财会那么广泛，进事业单位并不容易。这位母亲说：“那不急的，就这么一个女儿，又是杭州人，就算先养着她也没问题。”

　　娇生惯养、一切让父母包办是许多毕业生求职的拦路虎，这在一些杭州籍毕业生身上表现得更为明显。对于用人单位来说，看到一位毕业生跟着父母来找工作，肯定会留下“此人独立能力差”的坏印象。

　　魏祖平说，毕业生还有一个缺点就是盲目，他去高校，问毕业生找工作难不难，都说难，可是具体怎么难，自己做了什么准备，知不知道企业需要什么样的员工，他们都一片茫然。

　　3场招聘

　　近段时间，已经有数场招聘会举行，为今年的应届毕业生提供了大量的岗位。现在还未找到合适工作的毕业生们也不要太着急，还有机会。除了昨天的这场大型招聘会，接下来，杭州市人事局还将于7月19日、7月26日和8月2日，分别在杭州人才市场举办3场杭州生源未就业毕业生公益性就业招聘会，每场有100多个招聘摊位。毕业生们不妨去这些招聘会上看看。