■简历不要太花哨

　　UT斯达康人力资源部招聘经理曾莹有丰富的面试经验，根据她的建议，应聘者的简历最好简单、明了。

　　“有一次我们招120个人，收到了3万份简历。其实我们花在看简历上的时间是很有限的，所以简历做得太花哨没用，反而让我们找不到有效信息。”

　　

　　■不要过多用“熟悉”、“擅长”等字眼

　　写简历时不要过多使用“熟悉某某工作”等模糊字眼，会什么就是什么，尽量实事求是。另外多准备一些自己熟悉的实例，比如在学校里做过什么社会工作之类的，把这些经历讲得生动一些。这比泛泛地罗列做过什么好很多。

　　

　　■不要迷信《面试宝典》

　　万科上海区域本部总经理助理吴蓓雯说，面试的时候，万科很少泛泛地问对方“对公司印象如何”这样的问题，而是随机地针对一个问题不断深入，考察对方的表达能力、反应能力等。“所以，一般《宝典》教的一些答案是没有用的，不管如何，我们面试过的人，总比准备‘宝典’的人多，我们会更专业，我们的问题都不一样。”

　　

　　■沟通能力很重要

　　现代社会更注重人的沟通能力。沟通能力不畅，可能会影响到个人发展。UT斯达康曾经在西安招过一个硕士生，面试时问他“在西安学习7年，玩过西安哪些地方”，结果他说没有。因为这个学生研发做得很好，业务部门也欣赏他安静的性格，最后他被录用了。用了一段时间却发现有问题，他很自闭，几乎不与人交流，最后甚至得了自闭症。

　　

　　■被拒绝了，坚持一下

　　看中一个公司，执著有时候也很重要。曾莹招人的时候遇到过这么一个学生，第一轮面试没通过，他就找到招聘人员住的宾馆，坐在门口等他们回来，一再表示自己加入UT斯达康的强烈愿望，甚至吃饭也一直跟着他们。“虽然并不鼓励每个学生都这么做，但有时候，执著的精神很重要，会打动人，多坚持一下，可能就能获得一个机会。”

　　

　　■实践能力比成绩重要

　　几乎所有参加圆桌的老总都认为，工作前多一些实习很重要。对此，大家一致同意：一个学生，一个实习的经历比拿一个三等奖学金更重要。成绩嘛，只要前20名就行了，相关的动手和实践能力更重要些。