王伟国：外企能规范你的成长。

　　外企对人才的培养有一套规范化的流程，这对人的成长有好处，现在很多大学生喜欢选择外企，这无可厚非；不过有些小企业给人的限制少，可以打破规则，创造新的天地，这也很好。在外企，这一点就很难做到，因为几百年的公司，往往更担负着社会责任，制定策略考虑的是企业的稳健发展，不希望有大起大落。

　　

　　倪捷：小企业也能培养人。

　　要鼓励非名牌大学生有创新的决心。许多人很聪明的，也值得培养，进不了外企进私企，说不定成就更大。

　　

　　点评：对大学毕业生先进小企业还是大公司的问题，尽管参加圆桌的各位老总各抒己见，但大方向还是一致：先进哪里不是那么重要，重要的是能力、态度、机遇。