全球化进程日益加快，许多跨国公司为拓展海外业务而不断从总部增派员工到海外分部。不过，问题随之而来，一些跨国公司的中层管理人员并不愿意前往海外工作。分析人士指出，近年来跨国公司的外派员工逐年增加，但公司提供给这些“远征军”的总体福利待遇却有所下降，很多员工难以携眷同行，因此也就不愿前往新兴市场国家工作了。

　　英国《经济学家》日前刊登的一篇文章指出，如今，许多跨国公司倾向于选派30岁左右的年轻人或者50岁以上的老员工到海外工作，因为前者一般没有子女拖后腿，而后者的孩子已经长大成人，配偶同意迁居的可能性比较大。英国亨利管理学院教师克里斯·克鲁斯特认为，40岁左右的员工肯定是排在最后的人选，因为他们的顾虑相当多，特别是配偶的事业如何取舍以及子女是否带在身边。

　　还有管理专家提出建议，把海外工作经验与职位提升挂钩作为吸引总部员工到海外工作的有效手段。     据《经济参考报》