本报讯 近几年，浙江各地的企业纷纷采取人事外包服务，加上互联网经济的冲击，这些对人力资源经理的角色提出了新要求。近日，我省100多名企业界人力资源高级从业人员参加了中国首届人力资源发展城市巡回论坛（杭州站），共同探讨人力资源经理在新HR时代如何适应新角色。

　　据活动主办方介绍，当前，我省众多企业的人力资源经理，仍然扮演着薪酬福利、人员招募、培训与发展、员工关系、劳资关系等传统角色，这不利于企业赢利和进一步发展。对于新HR时代人力资源经理的新角色，论坛上100多名人力资源高级从业人员一致表示，人力资源经理应是战略伙伴、绩效顾问、变革者、推动者、员工引导者、行政专家。他们必须了解企业的运营，打造企业凝聚力，关注客户的变化、成长及企业的现金流，激发员工的原始动力。                 姚晓玉