浙江省委组织部2日出台的《浙江省市、县（市、区）党领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定，26项指标中有15项定量指标的考核将由被考核对象上一级的统计、财政、国土、卫生、劳动保障等部门提供数据，统计部门负责进行汇总分析；10项定性指标的考核通过民意调查进行；还有1项指标为经济责任审计情况。

　　长期以来，官员的产生、任免、提拔等重要权力都掌握在上级部门手中，即“官考官”，如一顺口溜所言：“画画圈圈，勾勾票，谁优谁劣，领导定调”，民众少有话语权。然而，一个干部的分量，群众心里最能掂得出轻重。你这个干部，是真心实意为民办实事还是为捞“政绩”劳民伤财？群众即使不说，也心知肚明。

　　人间自有公平秤，百姓就是定盘星。这次，浙江在改革干部政绩考核制度时，把民意纳入其中，是提高了“民主含量”，既对“干部出数字”等通病形成冲击，更有利于各级干部树立正确的政绩观。

　　过去因为自己的前途命运是掌握在上级部门手中的，这就使得我们有不少官员不把百姓当回事了。百姓对自己工作的批评、建议根本不放在心里，而自己所要求的是上级官员的一个“好”字。这样，他们心中的天平自然失衡，上级主管部门再小的事是大事，老百姓再大的事是小事。

　　长期以往，一些官员就养成了这样的习惯：两眼只往“上”看而鲜往“下”看，而“对上负责，对下塞责”则成为他们奉为圭臬的官场游戏规则。把民意纳入干部的考核体系，百姓有了话说权、评判权，不少官员可能就得会改改常常“居高临下，一览众山小”的行为作风了，更多地去亲近民众、去为民谋利。