■陈诗达 陆春

　　

　　本报讯 你会因为什么原因而辞职？是收入过低？还是人际关系不好，或者因为别的原因？近日，浙江省劳动和社会保障科学研究院一项关于企业劳动关系的问卷调查表明，劳动者最在意的，还是分配不公。

　　六成以上劳动者三年没换工作

　　关键词：65.2% 跳槽

　　刚刚从IT业跳到公关公司的韩雨掰着指头算了算，她身边的朋友，有三四个最近跳了槽。当跳槽变得越来越频繁，有多少人在坚守岗位？

　　

　　调查显示，最近三年内，有65.2%的劳动者没有转换过职业，18.2%的劳动者转换过一次职业，11.1%转换过两次职业，转换过三次及以上职业的劳动者只有6.5%。

　　从企业性质看，国有（含集体）企业、股份制企业劳动关系更为稳定，最近三年内70.0%以上的劳动者未转换过工作，而私营企业的劳动者职业转换比重相对较大，54.2%的劳动者有转换过工作的经历，是国有（含集体）企业劳动者的2.4倍（见表1）。但从劳动者职业转换的频率看，最近三年内私营企业劳动者职业转换的频率也不高，职业转换三次及以上的仅占8.8%。说明私营企业劳动者虽较国企、股份制企业劳动者职业转换频繁，但总体讲，劳动关系仍处于比较稳定的状态。

　　

　　近八成劳动者有试用期

　　关键词：79.3% 试用

　　小陆进的是一家国有事业单位，工作头一年，他要下派锻炼一年，领微薄的工资，人事处的人说，第一年是试用期。其实，这是违反劳动法的。

　　

　　据调查：79.3%的劳动者在接受企业聘用时有试用期，其中，74.4%的劳动者试用期为三个月或以下，19.4%的劳动者试用期为六个月，6.2%的劳动者试用期为一年。《劳动法》第21条规定“试用期最长不得超过6个月”，但仍有6.2%的劳动者试用期超过六个月，说明还有部分用人单位在试用期约定方面违反了《劳动法》的有关规定。

　　在进一步的比较分析中发现，国有（含集体）企业的劳动者一般试用期较长，只有54.7%的劳动者试用期为三个月或以下，36.7%的劳动者试用期为六个月。三资企业与私营企业的劳动者试用期较短，试用期为三个月或不到三个月的劳动者高达88.2%和86.2%（如图1）。可以看出，在建立与解除劳动关系方面，私营企业与三资企业更为灵活，国有（含集体）企业则显得更为慎重。另外，不同性质企业均存在部分职工试用期超过6个月的现象，在试用期规范方面还有待进一步加强。

　　近六成劳动合同约定工资报酬

　　关键词：59.2% 工资报酬 合同

　　在前不久浙江人才市场举办的一场招聘会上，浙江大学的小沈找到了一份工作，在签劳动合同时，他很想让单位把允诺的福利报酬也写进合同中去，想了半天，没好意思开口。

　　

　　根据问卷统计，有92.5%的劳动者愿意签订劳动合同，但在已签订的劳动合同中工资报酬有明确约定的仅占59.2%，模糊约定和根本没有约定的分别为23.1%和14.6%。

　　从企业性质看，在劳动合同中有明确约定工资报酬的，国有（含集体）企业占54.1%，私营企业和股份制企业分别占57.9%和56.8%，而三资企业则达到75.3%，远远高于其他性质企业。

　　劳动合同中缺乏工资报酬约定是引发劳动争议的一个重要原因。

　　

　　发生劳动纠纷中年人更易冲动

　　关键词：劳动纠纷 过激行为

　　为了讨薪爬上高高的塔楼声称要跳楼，甚至对老板采取暴力手段，这两年，这样的事件时有所闻。

　　

　　根据问卷统计显示，如果发生工资被拖欠或克扣，有42.4%的劳动者选择到劳动部门投诉，42.3%的劳动者选择与业主协商解决，只有1.0%的劳动者倾向于采取过激行为，有4.5%的劳动者则自认倒霉。可见，大多数劳动者更愿意通过比较温和的方式解决工资被拖欠或克扣等问题。

　　另外，通过进一步统计分析发现，对于如何解决工资被拖欠或克扣的劳动纠纷，16～23岁与23～30岁劳动者分别有0.6%和0.3%会选择采取过激行为，30～40岁劳动者有0.9%会选择采取过激行为，40～50岁与50岁以上劳动者分别有1.6%和1.3%会选择采取过激行为（如图2）。这与大多数人认为年轻人更容易冲动的判断相反。

　　

　　分配不公最容易破坏劳动关系

　　关键词：59.4% 分配不公 劳动关系

　　说起收入，人人津津乐道。小王在某电信企业工作，年收入大约在七八万元，按理已不算少，不过她一点也不高兴：“和领导的距离太大了，中层一般在20万元以上，越往上差距越大。而我们的工作又是最累的……”

　　

　　在个人卷“你认为哪个因素最容易破坏劳动关系和谐”的选项中，认为分配不公最容易破坏劳动关系和谐的劳动者高达近六成。

　　在企业卷“哪些原因可能会导致劳动关系紧张和员工离职”的选项中，有12.7%的企业选择收入差距过大，37.5%的企业选择收入低。

　　另外，不同企业性质、不同岗位的劳动者转换工作大多数皆由收入低引起，有54.6%的一线工人、43.1%的营销人员、35.0%的行政管理人员，由于收入低而进行职业转换；有43.1%的国企（含集体）劳动者、44.2%的私营企业劳动者、46.6%的股份制企业劳动者，因收入低而进行职业转换。由此可以看出，收入分配问题不仅容易影响劳动关系的和谐，而且对劳动关系的稳定也起着举足轻重的作用，这在企业与劳动者中已经达成共识。