钱报老乡会律师团今天遇到了一个特殊问题，有网友在“新杭州人”论坛上询问，请病假的员工，能不能拿到高温费。还有一位在湖州的河南人在得知我们的律师团成立后，也打电话来咨询问题。老乡会律师团正成为新杭州人信赖的“智囊团”。

　　我的高温费能否拿到

　　网友ZJW询问：今年8月份我提出离职，原先的企业在发放今年的高温费时，是否应该发放6、7月的高温费？还有，请病假的员工能享受高温费吗？

　　律师团梁耀亭答复：是这样，高温费又叫高温补贴，是对在高温中工作职工的一种福利，并不是都以现金支付给职工，比如有的单位会发放冷饮，有的单位会装空调等等。

　　如果是以现金的方式发放，就应当视为一种工资外的补贴，应当和工资一起发放给职工，你在高温的6月、7月上班，就应当有你的份；请病假如果不影响拿全工资，其高温补贴应当发给；如果请病假时间比较长，只领部分工资，应当按其领工资的比例，发给相应的高温费。

　　诊所误诊能否赔偿精神损失

　　河南人李小姐打进热线求助：我在湖州工作，7月28日我到一家诊所看病，医生说我是多发性子宫肌瘤，配了两个月的药。8月5日我又去妇保医院检查，B超做出来却是身体健康。现在我想让诊所退回医疗费，并支付妇保医院的检查费和精神损失费，是否可以？。

　　律师团张彦周律师答复：“因为该诊所并没有严重伤害李小姐的健康，所以只能退回医疗费，不能支付其他医院的检查费和她的精神损失费。”         郑旭萍 叶涵