在月初发布了上季度财报后，杨元庆也首次通过网络对“加薪事件”做出回复。他表示，“联想的薪酬与国际上其他相当规模的企业薪酬相比，差距比较大，这种情况长时间下去是不行的，因此，我们决定在3至5年时间缩小这个差距。”

　　在老联想时期，联想的薪酬与同等规模的国际公司相比就有比较大的差距，而自从并购IBM PC业务后，联想国际高管和中国高管有很大的差距，这种情况不可能长期持续。杨元庆透露，联想制定了一个3至5年缩小薪酬差距的步骤。这意味着联想高层的薪酬仍存在再次上涨的可能。

　　杨元庆认为除了上述原因外，还有一些技术原因，使去年联想高管薪金激增。

　　首先就是奖金的原因。

　　联想的文化、联想的薪酬设计的原则历来都是和业绩挂钩。前一年其薪酬低，同时前一年联想是完成任务最差的一年，联想所有的高管大概只拿了10％左右的目标奖金。去年联想的业绩相对前年就好了很多，所以奖金的比重就提高了。而在联想薪酬体系里，奖金所占的比重，尤其是高管，要比基本工资占的比重要高得许多。所以，奖金对于联想高管的影响非常大。

　　其次，是所谓的“长期激励”原因，也就是大家了解的股权。

　　过去，这一部分在香港联交所的法律里面是不需要计入成本。但2005年4月1日开始要计入成本，计入成本以后就开始加入到了薪酬里面。众所周知，如果股价不涨的话是不值一分钱，但是从公司会计角度上来说必须按照一定的算法计入成本。

　　最后，就是一次性的养老金原因。过去联想是没有养老金，但是从去年开始制定更加完备的养老金计划。其中，联想们对一些高层管理人员在过去的贡献也有了一次性的补偿措施，所以这里有一些一次性的因素在里面。因此，这三个因素使得去年和前年的工薪差别非常大。实际的情况是，去年的薪金不是真的就有那么高，而前年的薪金也不是就真的那么低。