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第B0009版:财富榜样·前途
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· 软件人才短缺,企业忧心
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2006年8月22日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
软件人才短缺,企业忧心
  本报讯 近段时间,杭州的天气异常炎热,但滚滚热浪挡不住人才招聘会的火热进行。据省人才市场统计数据显示,今年入夏以来,人才交流会举办的场次与去年同期持平,但入场招聘的企业却增加了两成以上,应聘人员更是比往年增加了三四成。

  招聘职位较往年增加

  统计数据显示,每场次参会单位都在百家以上,前来应聘的人员一般在3000到4000人。省人才市场管理人员认为,成熟型人才流动频繁是企业加大招聘力度的根本原因,春季新进人员的相对试用期结束,不适合的被企业淘汰,有一定实力的员工有的离职或被猎头挖走。而今年市场招聘的职位较往年增加,也就吸引了大批求职者前来应聘,有需求就会有市场。

  基础软件研发人才需求最多

  涉及网络、IT、电子行业企业频频出现在招聘会上,从最近一个月的统计数据来看,此类企业占到招聘单位总数的36%,推出的岗位则占到40%以上,岗位需求最多的是从事基础软件研发类人才。据有关部门统计的数据,2005年我国软件人才需求在55万人左右,而高校毕业的软件开发类毕业生只有38万人,最终真正从事基础软件研发的并不多。正如杭州一家网络公司负责人所说:“招不到合适的人才,已经影响了我们今年上半年个别项目不能按时完成。”业内人士认为,我国国产基础软件发展缓慢,研发类人才的短缺是个很重要的原因,同时也严重影响了此行业中小型企业的发展。

  汪长江

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