本报讯 因为苦苦找工作无果，工作后又无缘无故离职，大学毕业已经一年多的小许和家里人倍感失落和困扰。无奈之下，只好求助心理医生。结果让他大吃一惊：工作不顺利的原因，竟然是他的个性特点并不适合他梦寐以求的岗位。

　　小许去年大学毕业，专业是社会上炙手可热的计算机。“当初报这个专业时就是看好专业前景的。有同学找到IBM、通用这样的跨国公司，我总不能比他们差吧！”

　　小许通过人才网不断投发简历、人才市场也跑了不少，多数都石沉大海，最后收效不大。“现在的公司很注重实践经验的，我在学校实验室做的那一点东西，在他们看来几乎是小巫见大巫。”

　　无奈，亲戚托人介绍他到一家知名纺织品公司做网管，可是不到一月时间，他自己就不得不辞职了。“上班族的生活我实在不适应，单位要求员工注重工作秩序，有较强的时间观念，并能按公司的规定的工作方式工作。这种刚性的管理，我觉得太压抑了。”小许说。家人埋怨他草率，他自己也觉得委屈：自己很想好好工作，做出一番作为。虽然专业和工作性质对口，工作也有人带领，但就不是自己想要的感觉。

　　家人不能理解，小许心头的烦闷也一天天累积。辞职在家四个多月，他不愿出门，不想跟人讲话，原来挺温和的他变得越来越容易发火。

　　家里人把他拖到拱墅区亲和心理健康中心“聊聊天”。经过与咨询师的交流，咨询师发现小许对自己要求很高，但其性格并不适应大公司那样的工作状态。“你了解自己吗？觉得自己是怎样的人？喜欢自己的工作吗？”咨询师的这些问题，小许有点迷惘了：“这些和工作有关吗？”

　　结合小许的职业人格测试，判断小许属于知型个性。这样的人不愿受时间和制度的约束，喜欢独创性的工作方式、“随性”的工作环境。

　　通过咨询师为小许做就业心理指导，许某重新确定自己的工作方向，开始了新的就业计划。经过准备，与今年7月份成功应聘了一家广告创意公司。小许说：“新的工作紧张而富有挑战；团队氛围轻松有序，互相激励，自己觉得终于找到了舞台。虽然工作很辛苦，但心里很快乐。”

　　亲和心理咨询师刘老师说，选择适合自己的职业才能做到人尽其才。不少大学生简历到处投，工作频繁换，职业生涯模糊，就业目标不明确，这些都使得自己的职业困扰多多。有关统计表明，当前60%以上的大学生并不知道自己最适合的工作是什么？自己的潜能有多大？由此带来的问题是，他们在找工作、定职业时仅凭市场需求、家长判断，而缺乏对自己能力和特长的客观评价，结果自然可想而知。

　　通过科学的心理评估，心理学家可初步掌握个体职业人格特征，并由此初步判断其是否适合创业或适合做哪种类型的工作。对于即将选择职业的大学生来讲，获得准确的个人定位。                     本报记者 王蕊