深圳作为公安部公安专业化改革试点，公安系统现有工作人员将分为三类：警察、文职和雇员。这样，深圳公安将打破目前参照机关干部执行的行政职务晋升“单轨制”，警察待遇不再由行政职级决定，而根据工作年限、工作绩效进行专业定级，以解决目前公安系统大部分干警职务不上、工资不加的弊端。

　　《深圳市公安系统公务员专业化改革试点方案》，主要工作于今年年底前完成。

　　公安分警察、文职、雇员三类

　　此次专业化改革是在《公务员法》的框架下，从职位分类入手，将公安机关全部职位划分为警察、文职、雇员三类。

　　据介绍，承担治安行政和刑事司法职责的划分为警察类，一般行政管理职位划分为文职类，内部服务和后勤辅助职位划分为雇员类。分类后，警察专注于公安执法和社会管理，文职人员和雇员专注于内部管理和保障服务。

　　为理顺指挥关系，警察类又分为警官职组、警员职组和警务技术职组。承担领导、指挥职责的警察职位划分为警官，承担执行职责的警察职位划分为警员，从事技术工作的警察职位划分为警务技术职组。警官和警务技术职组职务层次按现行管理不变。

　　成立“人民警察监管委员会”

　　其中的重点，是设置了专门的警员职务层次。据介绍，改革后的警员共分“一级高级警长”、“二级高级警长”、“一级警长”、“二级警长”、“三级警长”、“四级警长”、“一级警员”、“二级警员”、“三级警员”、“四级警员”、“初级警员”以及“见习警员”。

　　最后，加大警察的监管力度。借鉴“香港投诉警方独立检察委员会”的运作模式，成立“人民警察监管委员会”，吸纳社会人士参加。

　　据深圳商报