阴影
阴影 阴影
第A0013版:每日新闻·读书
3  4  
PDF 版
· “梯级名师”诞生首位五星
· 赶来请教的全是母亲
· 浙商大新生迎来首场考试
· 节日献礼灾区
· 温岭: “十佳”教师人均重奖1万元
· 打造人才高地出成效
· 3300名学生签订承诺书
收藏 打印 推荐  更多功能 
返回主页 | 版面导航 | 标题导航      
上一期  下一期  
浙江日报报业集团主办      
下一篇4  
2006年9月11日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
下城区千名教师上星级
“梯级名师”诞生首位五星
  本报讯 刚过第22个教师节,杭州下城区就有近千名教师成了名师——该区评定出首批“梯级名师”,其中五星级1名、四星级16名、三星级69名、二星级266名、一星级574名,占在职教师总数的近30%。

  据悉,该区去年就制订了《下城区教师“梯级培养”实施意见》、《下城区名师管理办法》,计划至2010年,构建一个由“下城人民教育功臣(五星级)、教育名家(四星级)、教育英才(三星级)、教育标兵(二星级)、教育能手(一星级)”组成的骨干教师人才梯队。届时,享受梯级培养的名师将达到在职教师的50%。自今年9月开始,该区对列入“梯级名师”范围的教师,每月由财政拨款,按不同梯级执行奖励,一星级至五星级分别为每月100元、300元、500元、800元和1200元。

  下城区区委书记翁卫军说,加快教育事业发展,实现教育公平,是区委、政府义不容辞的职责,是办好人民群众满意的教育,打造高水平教育强区的根本保证。教育的发展,最终要靠人的进步来实现。“梯级培养”政策是下城区实施“人才强教”战略,保持教师队伍的生机和活力的又一有力举措。

  梯级名师培养不是单纯的荣誉评定,而是在原有人才优势的基础上,从着眼特级教师等“精英”视角,回归面向全体教师的“普及”视角,去掉了教龄、年龄等的限制,根据学历、荣誉、教科研等各个方面综合情况,设置不同的梯队,为不同层次的老师量身定制不同的培养方案,每位老师可以根据自己的情况申报不同的等级。

  与此同时,名师梯队高达50%比例,要让每个老师都有自己定位,都能在现有基础之上找到自己提升的空间;分梯度的名师界定方式,则使老师们既不会妄自菲薄,也不会妄自尊大。

  据了解,下城区梯级名师每两年认定一次,其中,“下城区人民功臣教师”为终身荣誉,相当于杭州市正教授级。周培植说,这可以使人才梯队成为“一池活水”,激发教师发展的积极性和主动性,打破平均主义,也有利于学校与学校之间的均衡发展。

  另悉,为切实解决教师实际需要,提高教师工作幸福指数,下城区教育局还为老师送上了多份特别礼物:今年9月,下城区率先发放1999年以后参加工作的在职教职工的住房补贴,总计将发放2300万元;“课改在线”网站(kg.hxjy.com)正式开通,成为面向该区中小学、幼儿园教师的一个开放型、服务型平台。

  本报通讯员 郑锦杭 孔莉

  本报记者    沈蒙和

下一篇4  
收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能